Agent polyvalent scolaire, enfance, jeunesse

Vos missions La commune de Lagnieu est située dans le département de l’Ain, à 50 kms de Lyon et 40 kms de Bourg en Bresse. Sous la responsabilité de la cheffe de service écoles et périscolaires, l’agent polyvalent scolaire, enfance, jeunesse assure l’entretien des locaux scolaires et périscolaires ainsi que la surveillance et l’accompagnement des enfants durant le temps méridien. Missions principales : Propreté des locaux - Maintenir la propreté des locaux scolaires, périscolaires et de restauration (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires et des cuisines) - Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants (sacs jaunes et sacs noirs) - Aérer les espaces - Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…) - Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement Restauration scolaire - Mise en place du restaurant scolaire pour l’accueil des enfants sur la pause méridienne - Veiller au bon déroulement du repas, accompagnement et surveillance des enfants - Assurer le respect des règles d’hygiène - Rangement et nettoyage des tables et chaises Ecoles - Assurer la sécurité des enfants non accompagnés pour la traversée des routes aux heures d’entrée et de sortie des écoles - Accompagner et assurer la sécurité des enfants lors du transport en bus entre l’école et le restaurant scolaire durant le temps méridien Missions ponctuelles : - Intervenir en renfort de l’entretien des autres bâtiments administratifs ou scolaires en cas d’absence Contraintes : Temps de travail annualisé Planning hebdomadaire sur le temps scolaire : - Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 7h45 à 13h15 et 16h00 à 19h00 Temps de travail variable pendant les vacances scolaires Déplacements sur le territoire communal (entre les différents sites de travail) Profil recherché Savoir-faire : Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection des locaux Travail seul, en binôme ou en équipe Savoirs Connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités territoriales Connaissance des techniques de nettoyage et des normes d’hygiène et de sécurité Connaissance des gestes et postures de travail Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements Connaissance des règles d’hygiène en matière de restauration collective Savoir-être : Discrétion professionnelle, devoir de réserve et de secret professionnel Organisation et rigueur Bon contact avec les enfants Autonomie Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Pour tout renseignement concernant le poste, contacter le Les candidatures (curriculum-vitae et lettre de motivation) devront être adressées à : Monsieur le maire Par courrier au : 16 rue pasteur - 01150 LAGNIEU Ou par mail à : Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.