Agent recenseur de la population

Vos missions La ville de Deauville recrute une vingtaine d’agents recenseurs à durée déterminée, sous la responsabilité du coordonnateur du recensement et de son adjoint Vous aurez en charge le recensement de la population et des logements d’un secteur de la ville. Ce travail nécessite rigueur, respect, persévérance et confidentialité. Une carte d’habilitation en qualité d’agent recenseur avec photo vous sera dédiée, elle sera à présenter à vos interlocuteurs durant la mission. Un trombinoscope avec votre photo sera communiqué auprès des habitants avant le recensement. Période de travail : - Début janvier : environ 5 jours de travail comportant 2 séances de formation obligatoires (dispensée par l’INSEE), et entre ces séances, la tournée de reconnaissance des adresses à recenser sera à réaliser - Le recensement se déroulera ensuite du 21 janvier au 21 février 2027. Tâches confiées : - Se former aux concepts et aux règles du recensement, - Effectuer la tournée de reconnaissance (repérer l’ensemble des adresses d’habitation à recenser sur son secteur et les faire valider par son coordonnateur, - Déposer les documents du recensement et inciter les habitants à répondre par internet, - Suivre l’avancement de la collecte et notamment les réponses par internet (via les SMS reçus), - Pour les réponses papier, récupérer les questionnaires papiers complétés par les habitants dans les délais impartis et effectuer les contrôles demandés, - Relancer, avec l’aide du coordonnateur communal, les habitants qui n’ont pas pu être joints ou qui n’ont pas répondu dans les détails impartis, - Si les habitants demandes de l’aider, procéder par interview, de préférence sur internent (par exemple sur smartphone), sinon sur papier, - Rencontrer le coordonnateur communal régulièrement (préconisation Insee : au moins une fois par semaine), Restituer en fin de collecte l’ensemble des documents. Profil recherché Expérience : débutant accepté, employé non qualifié Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Rémunération : Contractuels : forfait € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 02/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 1 mois Cette vacance d'emploi est ouverte sur 20 postes similaires Permis : B-Véhicule léger utile Téléphone portable : vous recevrez 2 fois par jour des messages sms de l’Insee sur votre téléphone vous indiquant les recensements internet finalisés durant la mission Horaires : variables et adaptés, disponible en journée, soir (fin de journée), et samedis, durant la période du recensement, pendant les vacances scolaires. Rémunération : - Forfait pour les deux demi-journées de formation INSEE effectuées, - Forfait pour la tournée de reconnaissance effectuée et pour la qualité du carnet de tournée renseigné, - Tarif aux logements et aux habitants enquêtés et au carnet correctement renseigné, après collecte régulière des données, Et Forfait aux résultats selon les objectifs atteints en termes de taux d‘avancement et de qualité de service. Dépôt des candidatures : dès maintenant, au plus tard le 7 décembre 2026 Adressez votre CV et votre lettre de motivation à M. Bellenger, Directeur Général des Services de la Ville de Deauville, sur notre site carrière : https://jobs.layan.eu/fr/ville-de-deauville