Agent recenseur

Vos missions L’agent recenseur est chargé de participer à la réalisation du recensement de la population sur le territoire de la commune, sous la responsabilité du coordonnateur communal et conformément aux consignes de l’INSEE. Ses principales missions sont les suivantes : Se former aux procédures de recensement : participer aux séances de formation et prendre connaissance des consignes, des outils et des documents nécessaires à la collecte des données. Effectuer une tournée de reconnaissance : repérer les adresses, identifier les logements et vérifier les informations relatives au secteur géographique attribué. Distribuer les documents de recensement : remettre aux habitants les questionnaires ou les notices d’information et expliquer les modalités de réponse, notamment par internet. Collecter les informations : assurer le suivi des réponses des ménages, recueillir les questionnaires lorsque cela est nécessaire et accompagner les personnes rencontrant des difficultés pour répondre. Assurer le suivi des logements recensés : effectuer des visites de relance auprès des habitants n’ayant pas encore répondu et rendre compte de l’avancement de la collecte au coordonnateur communal. Contrôler les informations recueillies : vérifier la cohérence et la complétude des documents collectés, dans le respect des procédures établies. Respecter la confidentialité des données : garantir la discrétion professionnelle et la protection des informations personnelles recueillies. Rendre compte de son activité : transmettre régulièrement les informations nécessaires au coordonnateur communal et respecter les délais impartis pour la réalisation du recensement. Profil recherché Sens de l’organisation et rigueur : capacité à planifier ses tournées, à respecter les consignes et à tenir les délais impartis. Aisance relationnelle : aptitude à communiquer avec des publics variés, à expliquer les démarches et à instaurer une relation de confiance avec les habitants. Autonomie et disponibilité : capacité à organiser son travail de manière autonome, à se déplacer sur le secteur attribué et à effectuer des visites en journée, en soirée ou le samedi selon les besoins. Discrétion et respect de la confidentialité : respect strict du secret statistique et des données personnelles collectées. Maîtrise des outils numériques : capacité à utiliser un smartphone, une tablette ou un ordinateur pour assurer le suivi des questionnaires. Persévérance et diplomatie : aptitude à effectuer des relances avec courtoisie et à faire face à des situations variées. Bonne expression orale et écrite : capacité à comprendre les consignes, à transmettre des informations claires et à renseigner correctement les documents. Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience : débutant accepté Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 15/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 1 mois