Agent recenseur - mairie de Vertou

Vos missions NOTRE TERRITOIRE ET NOTRE PROJET Vertou, avec ses 26 000 habitants, est la 7ème ville du département de Loire-Atlantique. Chaque année, le recensement des habitants de la commune est organisée par l’INSEE. Cette enquête fournit des élements précieux à la Ville sur ses habitants : âge, profession, moyens de transports utilisés type de logements… qui déterminent les politiques publiques prioriataires à mener sur le territoire. Dans ce contexte, la Ville recrute deux agents recenseurs H/F pour compléter son équipe, à raison de 15h/semaine. LE POSTE Dans le cadre du recensement de la population organisé par l’INSEE, vous serez chargé(e) de : - Distribuer et collecter les questionnaires auprès des habitants de la commune, - Informer et accompagner les personnes recensées dans le remplissage des formulaires papier ou en ligne, - Assurer le suivi quotidien de l’avancement des réponses, - Relancer les habitants n’ayant pas répondu dans les délais, - Rendre compte régulièrement de votre travail au responsable du recensement. L’enquête de recensement de la population se déroulera du 21 janvier au 27 février 2027. Profil recherché QUI ÊTES-VOUS? - Vous disposez d’un bon sens du relationnel et faites preuve de discrétion et de sérieux. - Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez travailler de manière autonome. - Vous êtes disponible durant toute la période du recensement, y compris certains soirs si nécessaire. - Une bonne connaissance du territoire vertavien est appréciée. - À l’aise avec les outils numériques (tablette, ordinateur, smartphone), vous êtes capable d’accompagner les habitants dans leurs démarches. BON À SAVOIR - Rémunération basée sur le tarif minimum en vigueur dans la fonction publique, - Temps de travail calculé sur la base de 15 heures/semaine, avec une évolution possible du temps de travail hebdomadaire selon l'activité, - Déplacements fréquents (permis B et véhicule souhaités), - Remboursement des frais de déplacement (selon les modalités fixées), - Des réunions obligatoires d’information, de suivi et de bilan auront lieu les 8 décembre et 8 mars, - Deux temps de formation obligatoire, assurés par l’INSEE, se tiendront les 6 et 13 janvier sur la matinée, Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Rémunération : Contractuels : Selon salaire minimum en vigueur € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 11/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.