Agent scolaire et périscolaire - COMMUNE DE PONT DE BUIS LES QUIMERCH

Vos missions Assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants. Préparer et mettre en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants. Garderie du soir (2 fois par semaine) Assistance du personnel enseignant - Accueil avec l’enseignant des enfants et parents : identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs des enfants - Aide à l’enfant dans l’acquisition à l’autonomie : accompagner l’enfant dans ses apprentissages scolaires quotidiens, des règles de vie en collectivité, gérer les conflits entre enfants - Surveillance de la sécurité et de l’hygiène des enfants et réalisation de petits soins - Assistance de l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des activités pédagogiques - Participation aux projets éducatifs Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants - Nettoyer et désinfecter les locaux et le matériel - Gérer les matériels et le stock de produits d’entretien Accompagnement des enfants lors du temps de restauration scolaire, à la sieste et sur la cour - Encadrement des enfants avant et après le repas Profil recherché Connaissances: Notion de psychologie, règlements et consignes en matière d’hygiène et de sécurité, notion sur les techniques d’animation, programme et objectifs de l’école maternelle. Expérience- Savoir-faire : Observer, communiquer, informer, alerter Maîtriser les techniques de régulation et de résolution des conflits, les techniques de jeux et d’activités, les produits d’entretien, leur utilisation et leur stockage Savoir être: Ecoute - communication - qualités relationnelles – discrétion - créativité - rigueur - réactivité - travail en équipe Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience : débutant accepté Rémunération : Contractuels : Selon grille indiciaire € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Merci de me transmettre: - CV - Lettre de motivation - Dernier arrêté de situation - Diplôme - Attestation d'honorabilité Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.