Agent technique, accueil et entretien

Vos missions L'espace aquatique Amphélia de la ville d'Imphy recherche un agent technique pour l'accueil et l'entretien des locaux missions principales : Hygiène et entretien des locaux Accueil du public et gestion des entrées L'agent devra suivre les procédures et les plans de nettoyage, connaît et applique les règles et de sécurité : -Nettoyage des locaux. -Nettoyage des abords des bassins (plages,hammam,tobbogan, goulottes...) -Participe aux interventions et aux arrêts techniques -Accueil le public et effectue les transactions -Tri et évacuation des déchets, si besoin emporter certains déchets encombrants à la déchetterie. -Réaliser les contrôles et mesures techniques spécifiques (les relevés des fluides, les analyses de la qualité d'eau -Mettre à jour des registres d'intervention, carnet sanitaire... - Petites réparations : propose des solutions techniques aux problèmes rencontrés. Recueille et transmet au chef d'établissement et au responsable technique les données de fonctionnement et de disfonctionnement. -Avertit rapidement le personnel et/ou les usagers en cas de problème technique ou de logistique. -Signale toute anomalie d'hygiène et de sécurité au responsable de l'établissement et au responsable technique. Missions secondaires : -Divers approvisionnements, décoration des locaux lors d'événements (halloween, pâques ...) anniversaires, eau, matériel...) -Exceptionnellement assure les fonctions de régisseur suppléant dans le but d'assurer la continuité du service. Conditions de travail Temps de travail hebdomadaire : 70h sur 2 semaines (hors vacances scolaires et cas exceptionnels) Contrainte des vacances en décalé avec d'autre agents techniques Horaires de travail variables selon la période, travail le wee-kend et jours fériés Profil recherché Disponibilité Rigueur Dynamisme Accueillant Sens du service public et respect des usagers Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Rémunération : Contractuels : Grille indiciaire des adjoints techniques +RIFSEEP € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CV et lettre de motivation à l'attention de madame le Maire à Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.