Agent technique des espaces verts - Commune de RIANTEC

Vos missions La commune de RIANTEC (5900 habitants - 70 agents ETP) recherche un agent technique des espaces verts (F/H). Sous la responsabilité du Responsable des espaces verts vous assurez les missions de mise en œuvre des travaux de production et d’entretien des espaces verts de la commune et de mise en œuvre et d’amélioration du patrimoine végétal de la collectivité. Vous assurez l’entretien et le bon fonctionnement du matériel utilisé. Vous participez aux préparatifs des manifestations (municipales et aides aux associations). En fonction des nécessités de service, vous serez amené à travailler avec les équipes voiries et bâtiments. Activités du service : - Semer, repiquer et transplanter les végétaux - Respecter la bonne croissance des végétaux. - Transplanter, tailler, élaguer, traiter les végétaux. - Doser l’arrosage en fonction des végétaux. - Désherber mécaniquement les jeunes plants. - Effectuer les apports d’engrais nécessaires. - Identifier les parasites et maladies - Forcer les plantes à fleurs. - Donner sa forme ou greffer les végétaux. - Entretenir des pelouses de stades de football (fertilisation, tonte, engazonnement). - Désherber manuellement. - Détecter les dysfonctionnements et réparer les pannes simples des matériels utilisés. - Régler les divers paramètres des serres, châssis, tunnels en fonction des besoins des plantes. - Entretenir et nettoyer les équipements mécaniques (de 1er niveau) et les locaux. - Entretenir les sentiers côtiers et de randonnée. - Améliorer les espaces fleuris et participer à leur conception. - Réaliser de petits travaux (maçonnerie, peinture, etc) liés à l’aménagement des espaces verts - Participer à la mise en œuvre des équipements pour les manifestations associatives selon les besoins du service. Profil recherché Vous avez le sens du travail en équipe. Vous êtes discret, autonome et rigoureux. Vous êtes polyvalent, réactif et possédez une capacité d’adaptation. Vous savez rendre compte et possédez le sens du respect de la hiérarchie. - Connaissances en reconnaissance des végétaux souhaitées - Maîtriser l’utilisation des matériels et leur entretien (microtracteur, tondeuse auto-portée, débroussailleuse, taille-haie, …) - Bases en mécanique motocultures souhaitées - Permis B obligatoire, permis BE, C ou E appréciés - Autorisations appréciées en conduite d'engins (tracteur +50 CV, nacelle sur porteur) - Formation 1er secours appréciée Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible Date limite de candidature : 31/10/2026 (entretiens mi-octobre) Temps de travail : temps complet 37h50 + RTT Type du recrutement : vacance d’emploi suite à radiation Recrutement statutaire Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + CIA + CNAS + forfait mobilité durable + participation mutuelle et prévoyance Destinataire des candidatures : Envoyer une lettre de motivation + CV avant le 31/10/2026 à Monsieur le Maire de Riantec – 4 Place de la Mairie – 56670 RIANTEC Renseignements : Service des ressources humaines – Mairie de RIANTEC : Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.