Agent technique polyvalent

Vos missions L'agent technique polyvalent interviendra dans plusieurs services sous la responsabilité de l'agent référent et du D.G.S Il aura pour missions, la mise en place le service en salle et le nettoyage du restaurant scolaire de l'école maternelle, le ménage des locaux communs de l'école maternelle et l'encadrement des enfants en temps périscolaires, sous la responsabilité de la Directrice du service enfance jeunesse Entretien et nettoyage des locaux - Nettoyage quotidien : Balayage, aspiration, lavage et nettoyage des sols (classes, couloirs, réfectoire, bureaux). - Sanitaires : Nettoyage, détartrage et vérification approfondie des toilettes et lavabos. - Mobilier et vitrerie : Dépoussiérage du mobilier, des portes, des interrupteurs, des vitres accessibles. - Gestion des déchets : Vidage, nettoyage et désinfection des poubelles, tri sélectif. - Entretien périodique (vacances scolaires) : Grand nettoyage de printemps/d'été (lessivage des murs, détection en profondeur du mobilier, des jouets, des sols, des vitres). L'agent technique polyvalent assure la mise en œuvre de la liaison froide ou chaude, la préparation et le service des repas de la restauration scolaire, l'encadrement ou l'accompagnement des enfants pendant le temps du temps méridien, ainsi que l'entretien, le nettoyage et la détection des locaux Sous la responsabilité de la Directrice du service enfance jeunesse, l'agent assurera l'accueil des enfants en temps périscolaire Profil recherché - Savoir-faire (aptitudes) : - Capacité à organiser son travail en fonction des horaires impératifs - Aptitude au travail en équipe (agents, animateurs périscolaires). - Bon relationnel avec les enfants (patience, bienveillance, autorité bienveillante). - Savoir-être (qualités) : - Discrétion professionnelle, sens du service public, ponctualité et rigueur. - Réactivité et adaptabilité. - Bonne condition physique (port de charges, station debout prolongée, gestes répétitifs). Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : Rémunération indiciaire + Régime indemnitaire et avantages sociaux € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires cv + lettre de motivation Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.