Agent technique polyvalent en crèche

Vos missions AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN CRECHE (H/F) Direction : Petite Enfance Cadre d’emplois : Adjoint technique Missions : Rattaché (-e) à la directrice de crèche, vous assurer l’entretien du linge et des locaux de l’établissement et apporter votre aide au cuisinier. - Contrôler et nettoyer les locaux selon les normes HACCP - Evacuation des déchets et entretien des containers - Suivi des stocks et approvisionnement des produits d’entretien et du matériel spécifique à la cuisine - Participer au bon fonctionnement de la structure (réunions d’équipe, évènements organisés par la crèche ou le service petite enfance, aide aux collègues au sein de la structure). - Remplacer le cuisinier lors de son absence. Profil recherché Compétences : - Savoir utiliser et entretenir le matériel d’entretien - Maitrise des techniques de nettoyage de locaux - Maitrise de la réglementation HACCP (traçabilité, rotation des stocks, commande de repas….) - Connaitre les produits d’entretien et leurs conditions d’utilisation, de transport et de stockage. - Capacité à organiser son travail de façon autonome et à prendre des initiatives - Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire Conditions d'exercice : Horaires de travail : 7h45 –16h00 ou 10h30-18h45 Poste à temps plein à raison de 39h hebdomadaires - 25 jours de congés – 23 jours de RTT- 3 jours de pénibilité Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 26/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation soit à soit par courrier à Madame la Maire Hôtel de Ville Direction des Ressources Humaines Place du 11 Novembre 1918 CS 80031 92245 MALAKOFF Cedex Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.