Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles

Vos missions Sous l'autorité de la responsable du service Éducation / Jeunesse et en lien fonctionnel avec l'équipe enseignante, vous êtes chargé d’assister le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des enfants en classe de maternelle (à partir de 2 ans). Vous préparez et mettez en bon état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants. Vous contribuez à l’application du projet pédagogique d’un accueil périscolaire, dans le cadre du projet éducatif de territoire (PEDT), par l’accueil de groupes d’enfants sur le temps de la pause méridienne et la mise en œuvre le cas échéant d’activités d’animation et de loisirs sur des temps périscolaires Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01232-agent-territorial-specialise-ecoles-maternelles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoirs-faire Connaître le développement physique et psychologique de l’enfant. Accompagner l’enfant dans les actes de la vie quotidienne. Assurer la sécurité physique et affective des enfants. Encadrer un groupe d’enfants. Accompagner les enfants lors du temps du repas. Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité. Transmettre les informations utiles à l’équipe. S’adapter aux besoins des enfants et aux différentes situations. Respecter les consignes, les protocoles et le fonctionnement de la collectivité. Savoir être Sens du service public Sens des responsabilités Patiente et bienveillance Sens du travail en équipe Qualité relationnelle et sens de l'écoute Ponctualité, assiduité et fiabilité Discrétion professionnelle Esprit d'équipe Maîtrise de soi et capacité à gérer les situations avec calme. Capacité à faire preuve d’autorité avec bienveillance. Être titulaire du concours d'ATSEM Une expérience auprès des jeunes enfants, notamment en école maternelle, en accueil périscolaire ou en accueil collectif de mineurs, serait appréciée. La collectivité recherche une personne sérieuse, dynamique, bienveillante, disponible et ayant le sens du travail en équipe. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à : MAIRIE Monsieur le Maire 8 place de la Mairie Mougon 79370 AIGONDIGNÉ ou par mail à Contraintes et difficultés particulières du poste - Période scolaire : Lundi, mardi, mercredi matin, jeudi & vendredi /Pas d’activité le mercredi après-midi sauf réunions/formations qui peuvent avoir lieu sur plusieurs mercredis dans l’année - Période hors scolaire : Journée « ménage ». Temps de travail annualisé. - Les congés annuels doivent être obligatoirement pris pendant les vacances scolaires. - Les horaires sont évolutifs en fonction des besoins et nécessités du service.