Agents recenseurs (H/F)

Placé sous l'autorité du Coordinateur Communal et de l'INSEE Descriptif de l'emploi : Dans le cadre de la campagne de recensement de la population, prévue sur le territoire d'Airvault en janvier/février 2027, la Commune recrute 8 agents recenseurs afin d'assurer la collecte des informations auprès des habitants de la commune. Missions : Sous l'autorité du Maire et en lien avec le coordonnateur communal et l'INSEE, l'agent recenseur est chargé de : - Participer aux réunions d'information et aux formations obligatoires organisées avant le début de la campagne - Repérer les logements et les adresses qui lui sont confiés - Déposer les documents nécessaires au recensement auprès des habitants - Accompagner les habitants dans la réalisation de leur recensement, notamment en les orientant vers le recensement en ligne - Effectuer les relances nécessaires auprès des personnes n'ayant pas encore répondu - Assurer le suivi régulier des logements et des questionnaires qui lui sont attribués - Rendre compte de l'avancement de la collecte au coordonnateur communal - Respecter strictement les règles de confidentialité, de neutralité et de discrétion professionnelle attachées à la mission. Profil recherché : - Être majeur - Avoir une bonne capacité d'organisation et d'autonomie, savoir rendre compte de son activité - Disposer d'un bon relationnel et le sens du contact avec la population - Être disponible et ponctuel - Maîtriser les outils numériques (smartphone, tablette ou ordinateur) - Être Rigoureux dans le suivi des informations et des secteurs attribués - Être très discret sur les informations recueillies auprès des habitants - Disposer d'un moyen déplacement Une connaissance du territoire de la Commune d'Airvault constitue un atout. Lieu d'exercice : territoire de la commune de la commune nouvelle d'AIRVAULT Période : campagne de recensement janvier/février 2027 Formation préalable obligatoire : deux demi-journées de formation organisées avant le début des opérations de collecte Horaires : organisation du travail en fonction des disponibilités de l'agent et des contraintes liées aux rencontres avec les habitants, avec une nécessaire disponibilité en journée, en soirée et certains samedis ; Rémunération : vacation / indemnisation selon les modalités fixées par la commune.