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Aide-comptable

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AUB SANTE Pacé CDD · 12 Mois 2 160 € par mois publiée il y a 22 jours

Le poste

Publiée le 16/10/2026 - Etablissement : Fondation AUB Santé - Siège social - Type de contrat : CDD - 12 mois - Temps de travail : Temps plein - Lieu Pacé - Salaire 2160 EUR (€) - 2350 EUR (€) / mois L'entreprise La Fondation AUB Santé est un établissement de santé privé à but non lucratif. Créée en 1971 pour répondre aux besoins de prise en charge extrahospitalière par dialyse des insuffisants rénaux chroniques, l'AUB Santé a diversifié son activité afin de promouvoir des soins de qualité à proximité des lieux de vie. L'AUB Santé c'est 5 domaines d'activité : - Maladie Rénale Chronique - Hospitalisation À Domicile - Nutrition et la Perfusion à domicile - Service d'Aide À Domicile - Organisme de formation Vos missions Notre établissement recherche, pour son siège social à Pacé , un(e) Aide-comptable, en CDD de 12 mois, à temps plein, à partir de novembre 2026. Au sein d'une équipe et sous la responsabilité de la Responsable comptable, vous aurez en charge un périmètre comptable dans le secteur de l'Hospitalisation à Domicile et de la Dialyse. Vos missions seront les suivantes : - Saisie des pièces comptables ; - Préparation des règlements fournisseurs ; - Classement de pièces et dossiers ; - Clôture et archivage des dossiers ; - Support à l’équipe dans le traitement des dossiers. Votre profil Vos compétences : - Maîtriser l’outil informatique ; - Avoir des notions de comptabilité pour la prise en charge de la facturation ; - Être capable d’effectuer des travaux structurés avec rigueur ; - Savoir s’adapter aux imprévus et à un surcroît d’activité. Les exigences du poste : - Vous êtes titulaire d’un Bac Pro en comptabilité, d’un BTS Comptabilité ou d'un diplôme équivalent ; - Vous êtes rigoureux, autonome, exigeant sur la qualité du travail réalisé et disposez d’un bon relationnel et esprit d’équipe. Rémunération et avantages - Rémunération selon Convention Collective FEHAP (CCN 51) ; - Indemnités Ségur ; - Prime annuelle conventionnelle de 5% ; - Mutuelle (60% à la charge de l’employeur) ; - Accord d’intéressement ; - Avantages CSE (chèques vacances, réductions, etc.).