Aide Petite Enfance

Vos missions - Assurer le bien être de l’enfant au niveau physiologique, psychologique et physique - Accueillir l’enfant et sa famille sans discrimination - Accompagne la séparation - Observe, rassure, écoute - Valorise les parents dans leur fonction - Recueille et effectue les transmissions - Organise et Aide à la prise de repas, veille à l’équilibre nutritionnel - Favorise le sommeil - Assure les soins d’hygiène et de confort dans le respect de l’intimité - Veille à l’état de santé des enfants - Administre certains médicaments sous la responsabilité de la directrice - Propose et anime des activités en fonction des compétences - Participe à l’organisation de l’espace - Accompagne l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie - Respecte les règles d’hygiène et de sécurité des locaux, des jouets, meubles et linge - Participe avec les autres professionnels à la mise en place du projet d’établissement - Participe activement au projet d’éveil annuel - Participe aux réunions - Organise un cadre propice à l’épanouissement de l’enfant - Contribue au bon fonctionnement, et à un travail de cohérence - A le souci de s‘informer et de se former - Participe à la formation des stagiaires - Aide à l’aménagement et à la décoration des locaux - Disponible pour assurer les remplacements dans les autres sections - Assure la désinfection et l’entretien du mobilier et du matériel Profil recherché - Notions de psychologie infantile - Règles d’hygiène alimentaire du jeune enfant - Développement psycho moteur du jeune enfant - Premiers soins de secours - Règles de sécurité - Ecoute, - Communication positive - Sens de l’observation - Organisation - Bonne aptitude relationnelle, tolérance, objectivité - Esprit d’organisation et de rigueur - Capacité d’initiative, d’anticipation et d’adaptation - Capacité à se remettre en question - Faire preuve de polyvalence - Esprit d’équipe : convivialité, adaptabilité aux autres, sens de la relation avec les personnes - Capacité d’écoute, de communication, de dialogue et de patience - Respect du respect professionnel, discrétion professionnelle et obligation de réserve - Respect de l’enfant en tant qu’individu et participation à son autonomie - Respect et tolérance envers les parents - Capacité à personnaliser le contact - Participation aux actions éducatives - Tenue correcte : vestimentaire, langage et comportement adapté - Respect de l’état de propreté des différents lieux de la structure Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Monsieur le Maire Hôtel de ville 3 Rue Fessenheim 97233 SCHOELCHER Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.