AIDE SOIGNANT/E - USA - PUPEA - H/F

Description : Le CH Charles Perrens recherche dès que possible un/e aide soignant/e en CDD à temps plein pour son unité USA relevant du Pôle PUPEA MISSION GÉNÉRALE DU POSTE : L'aide-soignant exerce son activité sous la responsabilité de l'infirmier et en collaboration avec lui, dans le cadre du rôle propre dévolu à celui-ci. Dans ce cadre, il réalise des soins de prévention, de maintien et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie du patient. Il participe à des soins relationnels en valorisant les capacités de l'enfant et de l'adolescent et en respectant son autonomie propre. ACTIVITÉS PRINCIPALES : Elles s'appuient sur le référentiel métier aide-soignant et le référentiel des compétences de l'aide-soignant du Centre Hospitalier Charles PERRENS. Elles se déclinent en fonction des spécificités du projet de l 'unité fonctionnelle. Elles sont réalisées dans le respect du projet individualisé du patient. * L'aide-soignant accueille, informe et accompagne le patient et son entourage - Il réalise des soins de base (hygiène, alimentation, sommeil), de confort et d 'éducation dans les actes essentiels de la vie quotidienne, en tenant compte des besoins de la personne et de son degré d'autonomie - Il veille à la sécurité des patients - Il participe auprès de l'infirmier(ère) à la réalisation des soins - Il observe et recueille des données relatives à l'état de santé de la personne - Il réalise seul des activités occupationnelles et participe avec l'infirmier(ère) aux ateliers thérapeutiques - Il participe aux repas thérapeutiques - Il participe à la suppléance soignante selon la procédure institutionnelle - Il recueille et transmet des observations écrites et orales pour maintenir la continuité des soins - Il est en charge de l 'entretien : - de l' environnement immédiat de la personne - du matériel de soins selon les protocoles institutionnels - du matériel non médical, en participant à l'évaluation des besoins et à la gestion des stocks - Il accueille et participe à l'encadrement des stagiaires en formation Il participe à l'intégration des nouveaux professionnels. Profil recherché : DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION : o CAFAS : Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Aide-Soignant o DPAS : Diplôme Professionnel d'Aide-Soignant o DEAS : Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant, décret du 31 août 2007 CONNAISSANCES : - Il connaît les textes régissant le métier d'Aide-Soignant - Il connaît les textes régissant les droits des patients et la charte de l'enfant hospitalisé - Il a des bases en psychopathologie - Il a des bases en communication et relation d'aide - Il connaît les protocoles et procédures internes à l'hôpital - Il connaît les outils informatiques institutionnels. SAVOIR ÊTRE : - Il possède des capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse - Il adopte une attitude contenante et bienveillante - Il s'implique dans le projet de soins de l'unité - Il est capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les intervenants extérieurs - Il est capable de réajuster son comportement selon le contexte et les situations de soins - Il s'adapte aux contraintes du poste. Savoir-faire : - Il s'inscrit dans un travail de collaboration avec l'infirmier et l'équipe pluridisciplinaire - Il exerce une pratique conforme à la réglementation et à la législation en matière de sécurité et de qualité des soins - Il développe des soins individualisés au plus près des besoins de l'enfant et de l'adolescent - Il utilise un vocabulaire professionnel - Il participe à la prestation repas en favorisant le lien thérapeutique - Il sait identifier les signes de détresse et de douleur de l'enfant et de l'adolescent - Il sait s'adapter à l'urgence et au contexte de soins dans les limites de sa fonction - Il applique les protocoles et les procédures institutionnelles - Il assure des transmissions ciblées - Il tient à jour le dossier patient informatisé - Il sait utiliser les outils informatiques institutionnels - Il s'inscrit dans une dynamique d'approfondissement et d'amélioration des connaissances - Il s'implique dans les entretiens annuels d'évaluation - Il transmet son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents. SPÉCIFICITÉS DU POSTE * Poste à temps plein * Roulement établi en repos variables, sur les trois amplitudes. * Gestion du temps de travail selon le protocole institutionnel en vigueur.