Alternance - Assistant.e Contrôle de Gestion Sociale & SIRH

Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement BALMAIN est une maison de luxe française fondée en 1945 par Pierre Balmain, le visionnaire derrière l'emblématique « Nouveau Style Français ». Sous la direction créative du designer français Antonin Tron, la Maison se distingue pour son élégance contemporaine, tout en s'appuyant sur plus de 80 ans d'héritage. BALMAIN incarne le savoir-faire, la culture et la sensualité, proposant un style rayonnant, précis et audacieux – une réinterprétation parfaite de l'architecture du mouvement imaginée par son fondateur. Les collections de la Maison comprennent le prêt-à-porter féminin et masculin, les accessoires, Balmain Beauty, inspiré de ses fragrances emblématiques du milieu du XXᵉ siècle, ainsi que ses lunettes iconiques, reflétant l'identité unique de la Maison. Référence 2026-950 Description du poste Métier Ressources Humaines - Développement RH Intitulé du poste Contrat Stage Temps de travail Temps complet Description de la mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous accompagnez le pôle Développement RH, Contrôle de Gestion Sociale, SIRH & Rémunérations sur l’ensemble des missions suivantes : Contrôle de Gestion Sociale : Participer aux tâches de clôture mensuelle RH et financière Intervenir en support durant les process de revue budgétaire (saisie, suivi, consolidation des données) Participer à la construction des budgets de masse salariale Participer à l’analyse des écarts d’effectifs et de masse salariale vs budget / forecast Rédiger les process d’utilisation/bonne pratique des outils de contrôle de gestion sociale Participer à l’amélioration continue de la fonction Contrôle de Gestion Sociale (développement de nouveaux KPI, automatisation des reports, optimisation des process etc.) Projet – Suivi Budget/Forecasts – : Construire, piloter et analyser les budgets de masse salariale pour l’Allemagne et le UK Reporting & Analyses Suivre les indicateurs RH et participer à leur analyse : effectifs, turnover, mouvements, etc. Réaliser, maintenir et diffuser nos différents reportings Répondre aux enquêtes légales obligatoires, Groupe ou Branche (Par ex : étude de rémunération…) Réaliser des études et simulations pour répondre aux besoins de la DRH Projet – RSE : Accompagner le déploiement de notre démarche RSE, notamment : Participer au calcul de l’Index égalité H/F, analyser les résultats et proposer un plan d’actions (Janvier 2027 – Février 2027) Collecter les données et calculer les indicateurs relatifs au Bilan carbone et à la DPEF pour les pays hors France Faire vivre notre politique sociale et être force de propositions de sa mise en œuvre dans nos entités monde Rémunération : Calculer les commissions des boutiques Europe Participer à la campagne salariale Projet – Transparence des salaires : Accompagner à la structuration et au déploiement de la démarche de transparence salariale. SIRH : Alimenter les outils SIRH avec les data nécessaires en collaboration avec les différents relais RH locaux dans le monde Accompagner et former les opérationnel.les à l’utilisation des différents outils SIRH Projet – Intranets : Accompagner la mise en œuvre de nos intranets RH dans le monde, notamment : Construire et lancer l’intranet de l’Allemagne (2027) Alternance à pourvoir dès janvier 2027. Profil Vous êtes actuellement en Master au sein d'une filière RH / Contrôle de Gestion Sociale. Vous avez une forte appétence pour les chiffres et une excellente maîtrise d'Excel. Vous êtes organisé.e et rigoureux.se. Vous aimez travailler en équipe et avez le sens de la confidentialité. Bon niveau d'anglais exigé, écrit et oral. Localisation du poste EMEA, France, Paris Legal notices Cookies Configure your cookies Accessibility: partial compliance Sitemap Go to top