Animateur de bibliothèque

Vos missions Sous l’autorité de la secrétaire générale, l’agent est tenu d’assurer les missions suivantes : - assurer la gestion de la bibliothèque, - définir et piloter la politique documentaire de la bibliothèque - animer et promouvoir la bibliothèque - encadrer et animer l'équipe des bénévoles Assurer la gestion de la bibliothèque - gestion administrative de l’équipement ; - accueil du public, gestion des opérations de prêt et de retour mais aussi les inscriptions des nouveaux usagers ; - gestion du budget dédié à l'achat de livres ; - évaluation de la bibliothèque (statistiques) ; - suivi des dossiers de demandes de subventions ; Définir et piloter la politique documentaire de la bibliothèque - constitution et développement des collections ; - réalisation de fiches d'indexation et de notices de lecture ; - traitement, classement, entretien et valorisation des documents ; - veille documentaire ; Animer la bibliothèque - mise en place d’actions d’animation pour tous les publics ; - mise en place de partenariats avec les acteurs culturels locaux (petite-enfance, écoles..) et la Médiathèque départementale ; - valorisation et promotion et la bibliothèque. Information, communication - Publie les informations via le réseau (FACEBOOK) de la commune. - Utilisation du logiciel ORPHEE NX Profil recherché Les savoirs (connaissances théoriques) - Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, - Connaissances en Bibliothéconomie, - Capacité d'animation et d'encadrement d'un groupe, - Bonne culture générale, - Intérêt pour l’actualité éditoriale, - Intérêt pour l’action culturelle. - Capacité à communiquer sur différents supports et canaux de diffusion Les savoir-faire (technique et méthodologique) - Maîtrise des outils d’informatique documentaire et bureautique, et du logiciel ORPHEE NX (serait un plus) - Maîtrise des normes et formats de catalogage et des langages d’indexation, Les savoir-être (relationnel et comportemental) o qualités relationnelles, - Sens de l’organisation, prise d’initiative en cas d’intervention urgente, relative autonomie, - Avoir un bon contact avec les enfants et savoir dialoguer avec les adultes, - Être d'humeur égale et faire preuve de patience avec les enfants, - Notion de discrétion professionnelle, d’écoute, et de respect de sa hiérarchie et de ses collègues. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : Rémunération statutaire + RIFSEEP + particiption à la prevoyance et à la santé + CNAS € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/02/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) par mail : Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.