Animateur de proximité jeunesse - Mairie de LISSES

Vos missions Sous l'autorité du responsable du service jeunesse, l’animateur de proximité jeunesse va à la rencontre des jeunes, crée du lien et développe des actions éducatives au plus près de leurs lieux de vie. Il conçoit, met en œuvre et évalue des projets adaptés au public jeunesse, favorise leur participation et leur autonomie et contribue au développement des partenariats du territoire. Missions principales Créer et maintenir un lien de confiance avec les jeunes sur leurs lieux de vie Identifier les besoins, attentes et pratiques du public jeunesse Favoriser l’expression, la participation et l’implication des jeunes Orienter les jeunes vers les dispositifs, services et partenaires adaptés Concevoir et mettre en œuvre des projets jeunesse Élaborer des projets et actions à partir des besoins repérés Utiliser la méthodologie de projet : diagnostic, objectifs, planification, mise en œuvre et évaluation Concevoir et animer des activités éducatives, sportives, culturelles et citoyennes Associer les jeunes à la construction et à l’évaluation des projets Garantir la sécurité et la qualité de l’accueil Garantir la sécurité physique, morale et affective des jeunes Prévenir les conduites à risques et repérer les situations nécessitant une vigilance particulière Gérer les conflits et intervenir de manière adaptée Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et la réglementation applicable aux actions menées Travailler en réseau et assurer le suivi des actions Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs du territoire Participer aux réunions de service et aux temps de coordination Rédiger les bilans, comptes rendus et documents de suivi des projets Profil recherché Compétences nécessaires – techniques/diplômes Diplômes : BPJEPS APT ou BPJEPS ASEC DEJEPS ASEC ou APT Expérience confirmée auprès du public jeunesse requise d’au moins 5 ans dans la mise en œuvre d’action jeunesse avec la connaissance du cadre réglementaire applicable. Compétences techniques : Très bonne connaissance du caractéristique du public adolescent et jeune et de ses besoins Maîtrise de la méthodologie de projet : diagnostic, conception, mise en œuvre et évaluation Maîtrise du Pack Office et des outils bureautiques courants Capacité à concevoir et animer des actions adaptées au public jeunesse Capacité à intervenir dans une démarche d’aller-vers et de proximité Capacité à développer et entretenir un réseau de partenaires Capacité à rédiger des bilans, comptes rendus et supports professionnels Capacité à gérer les situations sensibles et à travailler en équipe Qualités relationnelles : Sens du relationnel et capacité à créer du lien avec les jeunes Qualités d’écoute, de dialogue et de bienveillance Capacité à travailler en équipe et en partenariat Capacité d’adaptation aux différents publics et contextes d’intervention Aptitude à gérer les conflits avec calme et discernement Autonomie, esprit d’initiative et créativité Dynamisme, disponibilité et réactivité Sens des responsabilités et fiabilité Capacité à gérer et à maîtriser une situation conflictuelle, qu’elle soit physique ou verbale. Contraintes du poste : Horaires variables, avec interventions possibles en fin de journée et en soirée Travail pendant les vacances scolaires Intervention ponctuelle possible le week-end selon les projets Déplacements fréquents sur le territoire communal et travail hors les murs Intervention en intérieur et en extérieur Contact permanent avec le public jeunesse et les partenaires Adaptabilité face aux imprévus et aux situations sensibles Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Statut du poste : Vacant à partir du 27/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Animateur Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et Lettre de motivation Monsieur le Maire Service des Ressources Humaines 2 rue Thirouin 91090 LISSES Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.