Animateur enfance - jeunesse

Vos missions Vous serez sous la responsabilité de votre chef de service pour MISSION PRINCIPALE : Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités en cohérence avec le projet éducatif de la ville et le projet pédagogique du centre en assurant la sécurité physique, morale et affective des enfants CONNAISSANCE DE L’ENFANT ET PEDAGOGIE, GESTION DE VIE QUOTIDIENNE : Proposer une programmation d’activités de loisirs éducatifs adaptée au rythme, aux besoins et aux possibilités des enfants à partir du projet pédagogique et en lien avec le PEDT sur les ALSH et les APS Mettre en place un projet d’animation et des projets d’activité Animer et encadrer les activités programmées sur le centre Accompagner et encadrer les sorties, les faire vivre de façon éducative Accompagner les enfants à la piscine et être dans l’eau avec eux en respectant la réglementation dans ce domaine Préparer, animer et encadrer les rencontres avec d’autres centres Participer à l’aménagement de l’accueil collectif de mineurs pour que celui-ci soit attractif Participer aux initiatives de la ville Participer aux réunions et aux formations mises en place par son directeur ou son coordinateur Informer sa hiérarchie de tout problème ou incident rencontrés Réaliser des bilans et des évaluations des projets ou actions En fonction des nécessités, changer les enfants LIENS AVEC LE PUBLIC Informer et accueillir les familles et transmettre les informations, en lien avec le directeur Garantir la qualité de l’accueil des enfants Assurer la surveillance des enfants En lien avec le directeur, assurer le contrôle des présences « enfants » et communiquer avec l’équipe enseignante SUIVI DES EQUIPEMENTS Suivi des instructions du directeur pour maintenir la structure en état Signaler au directeur toute anomalie, incident, besoin en travaux ou matériel Mettre en œuvre les procédures de sécurité MISE EN ŒUVRE DE LA REGLEMENTATION Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité Appliquer la réglementation Signaler tout non-respect de la réglementation à sa hiérarchie SUR LE TEMPS MERIDIEN : (Pour plus de détails, voir la fiche de poste détaillée de surveillant de restauration scolaire) En lien avec le responsable pédagogique, assurer le contrôle des présences « enfants » et communiquer avec l’équipe enseignante Veiller au respect de l’organisation mise en place et signaler tout incident au responsable pédagogique Gestion des tables de tri : Veiller à ce que le tri soit correctement effectué Profil recherché COMPETENCES POUR TENIR LE POSTE : Savoir (connaissances et/ou diplômes) Connaissance du public « enfants » Connaissance de la législation en vigueur Une ou plusieurs parties du BAFA souhaité (ou équivalent) Savoir-faire (capacités, expérience) Savoir construire, proposer et fédérer un groupe d'enfants sur des projets d'activités Savoir animer et encadrer les activités Savoir adapter les activités aux différents publics Savoir évaluer des projets ou actions Savoir-être (qualités personnelles) Implication Rigueur Autonomie Esprit d’initiative Capacité d’adaptation, polyvalence Esprit d’équipe Sens des responsabilités Sens du relationnel Discrétion et sens du service public Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation. En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.