Animateur enfance - jeunesse 7H22

Vos missions Sous l’autorité du directeur extra et péri scolaire, vous aurez pour mission de garantir un environnement sécurisant et stimulant pour les enfants. Missions animation pré et post scolaire - Accueillir et encadrer les enfants et leurs familles au sein du centre d’accueil avant et/ou après l’école. - Assurer la distribution et la supervision du goûter des élèves. - Proposer et animer des jeux et activités adaptés pour favoriser le développement social et moteur des élèves. - Aider les enfants à développer leur autonomie et leurs compétences sociales. - Favoriser l’inclusion de tous les enfants. Missions animateur cour et cantine - Assurer la surveillance active des élèves dans la cour de récréation. - Prévenir et gérer les conflits et incidents avec calme et bienveillance. - Apporter les premiers soins aux enfants en cas de blessure. - Accompagner les enfants lors des trajets entre la cour et le restaurant scolaire, en garantissant leur sécurité. - Faciliter une transition fluide et respecter les horaires pour une organisation optimale. - Encourager l'autonomie et les bonnes manières lors des repas. Missions Centre de Loisirs - Participer à l'élaboration du projet pédagogique du centre de loisirs. - Animer des activités adaptées aux différents publics accueillis. - Concevoir et mettre en œuvre des séances en lien avec le projet pédagogique. - Planifier les temps d'animation en respectant les rythmes des enfants. - Stimuler la créativité et l'expression individuelle de chaque enfant. - Favoriser une dynamique de groupe positive et inclusive. - Être à l'écoute des besoins des enfants et des parents. - S'adapter à la diversité sociale et culturelle des enfants. - Repérer et signaler les situations difficiles à la direction. - Proposer des projets d'animation en cohérence avec le projet pédagogique. Responsabilités transversales - Garantir la sécurité affective, physique et morale des enfants dans toutes les activités. - Respecter les règles et principes du service public, ainsi que les droits et devoirs des agents. - Assurer une communication fluide avec le personnel enseignant et les parents. - Faire preuve de professionnalisme et d'intégrité dans toutes les interactions avec les enfants, les collègues et les parents. Profil recherché QUALIFICATIONS REQUISES - Diplômé(e) du BAFA ou équivalent. - Sens de l’écoute, esprit d’équipe, adaptabilité. - Créativité, innovation, prise d’initiative. - Capacité à rendre compte, confidentialité, discrétion. - Maîtrise des techniques d’animation et d’encadrement. - Connaissance de la méthodologie de construction d’un cycle d’activités. - Familiarité avec les conditions matérielles et techniques des projets et activités. CONDITIONS D’EXERCICE Spécificités du poste - Travail durant les semaines scolaires les lundis, mardis, jeudis et vendredis, ainsi que pendant deux sessions des petites vacances scolaires. - Horaires fractionnés. - Changement d’affectation ponctuelle en cas de nécessité de service. Modalités de recrutement - Poste permanent à temps non complet annualisé. - Recrutement au plus tôt sur le grade d’adjoint d’animation. Avantages - Rémunération indiciaire, IFSE et prime de fin d’année (calculés au prorata du temps travaillé). - Accès aux titres restaurant et adhésion à plurélya (sous conditions). - Possibilité de participation mutuelle et/ou garantie de maintien de salaire. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 18/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Cette vacance d'emploi est ouverte sur 5 postes similaires Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Madame le Maire, Mairie de Grand-Couronne, Place Jean Salen – BP 09 – 76530 GRAND COURONNE ou par mail : Demande de renseignements auprès de la direction des ressources humaines à l’adresse ou au . Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.