Animateur enfance - jeunesse

Vos missions Catégorie statutaire : Filière : Animation Catégorie : C Grade : Adjoint territorial d'animation Localisation administrative et géographique : Centre périscolaire de Hermes 42 bis rue de Mouy – 60370 Hermes Objectif général du poste : Accueillir et encadrer, en toute sécurité, les enfants âgés entre 3 et 11 ans dans le cadre des différents accueils (période scolaire et vacances scolaires) du centre périscolaire. Spécificité du poste – Contraintes : Horaire de travail annualisé Possibilité de camps extérieurs Être au minimum titulaire du BAFA Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01106-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Connaissances techniques : - Connaitre la réglementation relative à l’Accueil Collectif de Mineurs - Connaitre les aux règles et principes d'hygiène et de sécurité, - Connaitre les techniques de base de la psychologie et de la pédagogie en rapport avec les jeunes enfants - Connaitre les techniques d’écoute active, de communication et d’animation - Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux Savoir-faire : - Capacité d'organisation, - Sens du travail en équipe, - Gestion des conflits, - Diplomatie - Capacité d’adaptation Savoir-être : - Être patient - Être à l’écoute - Goût du travail avec les enfants - Autonome, - Discrétion, - Réactivité - Disponibilité, ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Liaisons hiérarchiques : Le maire, l'adjoint en charge des affaires scolaire et périscolaire, le Directeur Général des Services, le Directeur du centre périscolaire, Liaisons fonctionnelles : Relations internes : l’équipe d’animation, les enseignants Relations externes : les parents, intervenants Moyens mis à disposition : Vêtements professionnels adaptés Matériel divers pour les activités ludiques, sportives et manuelles Ordinateur et photocopieuse. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 21/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires mail Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.