Architecte DATA

Vos missions Sous l’autorité du responsable du service Infrastructure, l’Architecte Data a pour mission de concevoir, organiser et garantir la qualité des données de la collectivité. Il/elle assure la cohérence, la sécurité et l’accessibilité des données, tout en accompagnant leur valorisation pour les besoins métiers et stratégiques. Concevoir et mettre en œuvre l’architecture des données (data lakes, data warehouses, bases de données) Définir et appliquer les standards de qualité, de sécurité et de gouvernance des données Piloter des projets liés à la gestion des données en collaboration avec les métiers et les équipes techniques Assurer la cohérence et l’intégration des données entre les différents systèmes d’information Optimiser les flux de données et les processus ETL (Extract, Transform, Load) Garantir la conformité des données aux réglementations (RGPD, CNIL, etc.) Accompagner les utilisateurs dans l’exploitation et la valorisation des données Assurer une veille technologique sur les outils et méthodes de gestion des données Participer à l’élaboration du schéma directeur technique du SI en intégrant les enjeux liés aux données Contrôler la qualité, la performance et la sécurité des données Identifier et analyser les risques liés à la gestion des données (sécurité, confidentialité, intégrité) Élaborer des préconisations pour l’amélioration continue de la gestion des données Collaborer avec l’Architecte IA pour garantir la disponibilité et la qualité des données utilisées en IA Sensibiliser les équipes et les utilisateurs aux bonnes pratiques de gestion des données Participer à la rédaction des appels d’offres et au suivi des contrats liés aux données Profil recherché Connaissances pré-requises Technologies et méthodes Architectures et fonctionnalités des systèmes de gestion des données (data lakes, data warehouses, bases de données relationnelles et NoSQL) Outils et technologies de Data Engineering (Apache Spark, Hadoop, Kafka, etc.) Techniques d’intégration et de transformation des données (ETL, ELT, DataOps) Normes et bonnes pratiques en matière de qualité des données (data quality, data governance) Protocoles et infrastructures de données (API, cloud computing, stockage distribué) Méthodes de modélisation des données (schémas, modèles conceptuels et logiques) Normes et réglementations liées à la protection des données (RGPD, CNIL, déontologie) Méthodologies de gestion de projet (Agile, CMMI, ITIL) Techniques de sécurité des données (chiffrement, accès sécurisé, audit) Méthodes d’analyse et de gestion des risques liés aux données Environnement réglementaire et organisationnel Orientations stratégiques de la collectivité en matière de transformation numérique et de valorisation des données Principaux textes législatifs et réglementaires liés aux données Marché de l’offre en matière de solutions de gestion des données Techniques de négociation, de communication et de recherche documentaire Anglais technique (lu et écrit) Formation et diplômes requis Bac +5 minimum en informatique, data science, gestion des données ou domaine connexe Expérience avérée dans la conception et la gestion de systèmes de données Compétences professionnelles Concevoir et modéliser des architectures de données adaptées aux besoins métiers Développer et optimiser des processus d’intégration et de transformation des données Garantir la qualité, la sécurité et la conformité des données Piloter des projets techniques en méthodologie Agile ou CMMI Analyser les impacts techniques et organisationnels des solutions de gestion des données Élaborer des scénarios d’évolution des systèmes de données Sensibiliser et former les équipes aux enjeux de la gestion des données Collaborer avec les équipes métiers, techniques et l’Architecte IA Assurer une veille technologique active sur les avancées en gestion des données Gérer les risques liés aux données (sécurité, confidentialité, intégrité) Autonomie dans l’organisation du travail et la prise de décision Adapter son activité aux évolutions technologiques et réglementaires Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Statut du poste : Vacant à partir du 19/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.