Assistant / Assistante de vie aux familles
Assistant / Assistante de vie (H/F)
AVENIR ADOM (VIVRE ADOM GRENOBLE) Grenoble CDI 1 867 – 2 096 € par mois publiée aujourd'hui
Le poste
Description du poste :
AVENIR ADOM accompagne à domicile des enfants, des adultes en situation de handicap et des personnes âgées dans l'agglomération grenobloise. À partir de novembre 2026, nous accompagnons aussi les habitants d'un habitat partagé à Grenoble. Nous recherchons des assistants de vie pour ces deux activités.
Vos missions
- Aide au lever, à la toilette et à l'habillage Préparation des repas et aide à leur prise Entretien du logement et du linge, courses Accompagnement dans les sorties, les démarches et la vie sociale À l'habitat partagé, présence de jour auprès des habitants, levers, repas, couchers Transmissions écrites à l'équipe et à l'encadrement.
Description du profil :
Votre profil
- Expérience auprès de personnes âgées, d'enfants ou d'adultes en situation de handicap Ponctualité, discrétion et sens du contact Autonomie dans l'organisation de vos interventions Transmissions écrites claires et régulières Disponibilité certains week-ends, selon un roulement.
Conditions
- CDI à temps partiel ou à temps plein Temps de travail annualisé, salaire lissé et versé chaque mois À domicile, interventions entre 7 h et 20 h 30, selon votre planning À domicile, temps de trajet entre deux interventions rémunéré À l'habitat partagé, postes de jour entre 8 h et 20 h Prise de poste dès que possible à domicile, en novembre 2026 à l'habitat partagé.
Rémunération
- Assistant de vie 3 (diplômé ou diplômée, ou trois années d'expérience auprès de personnes dépendantes ou en situation de handicap) : 12,50 € brut de l'heure Autres profils : à partir de 12,31 € brut de l'heure Dimanches et jours fériés majorés de 25 %, 1er mai et 25 décembre majorés de 100 Avantages
- Prime d'assiduité mensuelle Prime de renfort de week-end : 40 € brut par journée de renfort acceptée Épargne salariale et épargne retraite d'entreprise Comité social et économique (CSE Formation continue, sur le temps de travail et prise en charge par l'entreprise Mutuelle d'entreprise Prise en charge de 50 % de l'abonnement de transport en commun.
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