Assistant / Assistante paie (H/F)

Description du poste : Missions : Assurer l'établissement et le contrôle des bulletins de paie Gérer les entrées et sorties du personnel ainsi que les formalités administratives associées Suivre les absences, congés, arrêts maladie et autres éléments variables de paie Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des dossiers du personnel Répondre aux demandes des salariés concernant la paie et l'administration du personnel Profil recherché : Formation en paie, ressources humaines ou comptabilité Expérience réussie sur un poste similaire Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques Rigueur, discrétion et sens de l'organisation Bon relationnel et esprit d'équipe Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité