Assistant de gestion "service à la population"

Vos missions Au sein du pôle de l'administration générale . le poste d'assistant de gestion assurera des missions variées : - CCAS - Logement - Social - Accueil général en l'absence des agents du service. MISSIONS PRINCIPALES LOGEMENT - Gestion et l’instruction des demandes de logements simples et complexes. - Préparation des commissions d’attribution du logement. - Gestion administrative du logement communal (établir les états des lieux et les baux, calcul annuel des indices du loyer, contrôle annuel des attestations d’assurance et de chaudière) - Interface entre bailleurs et locataires - Participation au travail sur la cotation du logement social. - Gestion des demandes de mise en location SOCIAL/CCAS : - Identification, clarification et gestion des demandes d’aides sociales et les aides d’urgence. - Gestion et participation aux conseils d’administration du CCAS (établir les délibérations, le compte-rendu et le procès-verbal) - Mise en place des actions sociales (collectes solidaires, forum emploi…) - Gestion, commande et facturation des portages aux séniors. - Etablissement des bons de commande pour les portages. - Gestion et instruction des demandes de domiciliation MISSIONS SECONDAIRES - Traitement administratif des demandes de l’insalubrité en liaison avec différents services municipaux. - Traitement ponctuel des demandes d’actes d’Etat Civil par mail et courrier - Accueil physique et téléphonique, assure l’information au public, - Gestion du courrier. Profil recherché COMPÉTENCES - Connaissance de l’environnement de la Fonction Publique Territoriale, - Connaissance de la règlementation dans le domaine de l’Etat Civil, social, et logement, - Ponctualité, - Rigueur et sens du service public, - Sens de l’organisation, - Capacité rédactionnelle, - Connaissance de l’outil informatique (EXCEL, WORD, COMEDEC), - Esprit d’initiative, - Aptitude au travail en équipe - Disponible et bon relationnel Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Direction des Ressources Humaines mail : Madame Stéphanie BARNIER 3 rue Carnot 77177 BROU SUR CHANTEREINE Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.