Assistant(e) chef de produit

Après une formation aux outils d’Azenn Connect et aux produits, vous intégrerez une équipe de 7 chefs de produits avec pour principales missions : - Assister le département Produits dans la démarche d'amélioration du contenu marketing des produits sur les différents supports de vente (sites web, flyers, newsletters, catalogues, etc.) . - Assurer la création et le paramétrage des produits dans notre ERP, en garantissant la fiabilité des données. - Accompagner le lancement et le référencement de nouveaux produits en coordonnant la collecte des éléments du mix marketing auprès des fabricants. - Collaborer au quotidien avec les équipes Produits, Achats, Commerce et Marketing dans le cadre de projets transverses. - Concevoir et déployer des animations commerciales (événements, challenges, opérations de stimulation des ventes). - Participer à la mise en œuvre d'opérations marketing et promotionnelles en soutien des chefs de produits. Votre profil : Vous recherchez une formation en alternance en marketing de niveau min Bac+3 +5. Vous avez la soif d’apprendre et êtes intéressé par le domaine BtoB. - Vous maitrisez les différents outils informatiques (pack office) . - Vous êtes rigoureux, dynamique et aimer travailler en équipe. - Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse. - Première expérience en Vente/Marketing souhaitée. Pourquoi nous rejoindre ? Vous participerez à plusieurs sessions de formation sur les produits IT (wifi, fibre optique, audiovisuel, …) . Ce poste constitue un véritable tremplin pour évoluer vers une fonction marketing en IT B to B. Conformément à nos valeurs, Azenn Connect s’engage en faveur de la diversité, de la mixité et personnes en situation de handicap. Tous les postes sont ouverts à tous à compétences égales. Poste basé à Buchelay (Yvelines) . Venez dynamiser votre carrière en rejoignant Azenn Connect, développeur de talents ! Envoyez votre candidature à Index égalité professionnelle Femmes-Hommes Azenn Connect s’engage à garantir l’égalité des chances et accompagne l’évolution professionnelle de ses collaborateurs. Notre score pour l’année 2025 de 86 sur 100 sur l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes exprime bien notre souhait d’être une société où cette égalité est réelle et valorisée. Cet indicateur est calculÉ à partir : - L’écart des rémunérations - L’écart de taux d'augmentations individuelles - % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité - La répartition par sexe parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations Écart de rÉmunÉration : Notre objectif est de 35 sur un score total de 40 points soutenant la mobilité professionnelle des femmes grâce à une plus grande visibilité des postes ouverts. Écart du taux de personnes augmentées : Notre objectif est d'atteindre 35 points sur un score total de 35 points en portant une attention accrue sur l'équilibre des augmentations. Dix plus hautes rémunérations : Notre objectif est d’atteindre un score de 5 points en augmentant le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunération. Charte Diversité et Inclusion Nos Valeurs L’Inclusion et la Diversité sont fortement ancrées dans le respect individuel et sont également associées à nos valeurs fondamentales, en particulier celles d’intégrité et de partenariat. Nos principes fondamentaux Créer des environnements de travail véritablement inclusifs, au sein desquels la Diversité est respectée et célébrée, est possible lorsque les quatre principes généraux décrits ci-dessous sont inclus dans la culture de chaque entreprise Nexora du Groupe. Égalité des Chances Équité et Inclusion Respect et Dignité Ouverture et Communication Ne ratez plus nos infos !