Assistant(e) Comptable / Agent d’accueil - COMMUNE DE LOCMARIA-PLOUZANÉ

Vos missions Au sein de la collectivité de Locmaria-Plouzané vous assurerez principalement la fonction d'assistant(e) comptabilité. Vous assurerez également des fonctions d'accueil mairie. Emploi à temps complet. Assistant(e) comptabilité - Sous l'autorité hiérarchique du responsable finances : - Enregistrement des factures et engagement des bons de commande - Exécution budgétaire : saisie et édition des mandats, saisie et édition des titres de recettes, P 503, dépenses à régulariser - Déclaration de TVA - Préparation budgétaire du budget annexe de « Production d’Électricité par panneaux photovoltaïques » - Préparation budgétaire du CCAS - Suivi de situations de trésorerie - Suivi des marchés publics - Suivi des dossiers de subvention (état des dépenses notamment) Accueil mairie - Standard téléphonique, informations du public - Gestion des documents administratifs (attestations d’accueil, certifications etc…) - Remplacement en l'absence de l’agent chargé de l'état civil Contrainte particulière : travail occasionnel le samedi matin Rémunération : Rémunération statutaire complétée par un régime indemnitaire (IFSE et CIA), des avantages sociaux via le COS (chèques-vacances, etc.) et une participation de l’employeur à la prévoyance et à la mutuelle. Possibilité d’aménagement du temps de travail pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Profil recherché Expérience confirmée en comptabilité publique et en secrétariat Maîtrise de l'outil informatique notamment Berger-Levraut « gestion financière » Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriale particulièrement en état civil Savoir travailler en équipe Qualité rédactionnelle Sens de l'organisation Capacité d'écoute Être polyvalent, autonome, réactif Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 15/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Transmettre CV, dernier arrêté de situation et lettre de motivation. Prioritairement sur la plateforme emploi territorial. A défaut par courrier à : Mme le Maire Mairie de Locmaria-Plouzané 8 route de Kerfily 29280 Locmaria-Plouzané Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.