Assistant.e petite enfance

Informations générales Collectivité - Direction Dans le cadre de leur démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Bordeaux Métropole, la Ville de Bordeaux et le CCAS s'engagent contre toute forme de discrimination. Tout.e candidat.e qui se sentirait discriminé.e peut contacter la cellule d'écoute mise à sa disposition à l'adresse suivante : [email protected] Référence 2026-7280 Date limite de candidature 31/12/2026 Catégories C Filières Technique Cadre d'emplois du poste FPT-Adjoints techniques Grades Adjoint technique territorial Description du poste Intitulé du poste Métier Éducation et animation - Assistante / Assistant éducatif-ve petite enfance Missions Dans le cadre du projet éducatif de la structure, et en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, il (ou elle) assure l’accueil quotidien des familles et des enfants. Il (ou elle) participe à la mise en œuvre des actions qui contribuent à leur développement, en assurant leurs soins quotidiens, leur sécurité physique et psychoaffective. Il (ou elle) répond ainsi à leurs besoins fondamentaux. Activités principales : - Accueille les enfants et les familles en utilisant les outils de transmission. Assure les soins quotidiens des enfants (repas, repos, jeux, hygiène …) Repère une modification de l’état général de l’enfant et alerte l’équipe de direction. Applique les règles d’hygiène et de sécurité : nettoyage et désinfection du matériel et des espaces de vie à l’usage de l’enfant. Participe à la réflexion et à la mise en place des projets d’activité. Participe à l’élaboration du projet d’établissement. Activités spécifiques : - Participe à l’entretien du linge Participe à l’entretien des locaux surfaces et matériels utilisés dans le respect du plan de nettoyage en vigueur. Participe ponctuellement à des groupes de réflexion au sein de la DEPEF Participe à l’encadrement des stagiaires. Applique, en l’absence de personnel diplômé, le protocole hyperthermie. Applique les projets d’accueil individualisés (PAI) signés et les protocoles médicaux en vigueur (urgence, actes de la vie courante). Conformément à la règlementation en vigueur pour les structures accueillant des mineurs, le/la candidat.e devra fournir, en amont de l’entretien, une attestation d’honorabilité (décret n° 2024-643 du 28 juin 2024). Le/la candidate retenu.e en entretien fera sa demande via la plateforme : Page d'accueil | Attestation d'honorabilité A défaut de présentation de ce document, la procédure de recrutement ne pourra pas être poursuivie. Profil attendu Savoirs : - Connaissance des besoins fondamentaux des enfants. Connaissance des principes de réalisation des soins d’hygiène corporels aux enfants. Connaissance de techniques artistiques, manuelles et ludiques. Connaissance de techniques d’animation et de régulation d’un groupe d’enfants Connaissance des règles hygiéno-diététiques ; Connaissance des techniques d’entretien des locaux et du matériel. Connaissances en matière d’ergonomie. Connaissance des protocoles médicaux en vigueur - CAP Petite Enfance obligatoire ou exigé Savoirs-faire : Réactualise ses pratiques Effectue les transmissions orales et écrites. Adapte son mode de communication à son interlocuteur : enfants, familles, collègues, hiérarchie, partenaires… Applique le projet pédagogique de la structure. Identifie les besoins fondamentaux et participe à la mise en place des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant. Favorise l’éveil de l’enfant en collaboration avec l’équipe Respecte les plans de nettoyage en vigueur. Savoirs-être : - Sens du service public Discrétion professionnelle Capacité d’adaptation Sens du travail en équipe Sens de l’écoute Empathie, patience. Sens des relations humaines. Esprit d’initiative Sens de l’organisation Nos avantages 35 jours de congés (à proratiser) Vous pouvez également bénéficier (sous conditions) : - d’une mutuelle employeur participant à votre protection sociale en santé et prévoyance ; - de la prise en charge financière d’une partie de vos frais de trajets entre votre domicile et votre lieu de travail (75%) ; - d’un accès gratuit aux musées municipaux de la ville de Bordeaux ; - de prestations diverses (vacances, loisirs, bien être, accès aux restaurants administratifs). CDD 2 mois renouvelable Date de prise de poste souhaitée 02/11/2026 Localisation du poste Gironde (33) Site de travail multi-accueil ville de Bordeaux Contact Métier Nom MORA