Assistant(e) RH & Parie (H/F)

RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité des Directions locales et de la Cadre RH Territoriale, l'Assistant(e) RH & Paie est chargé(e) de l'exécution des tâches relatives à la gestion administrative et du traitement de la paie de plusieurs établissements du territoire Parisien. Il/elle garantit une gestion fiable, conforme et ponctuelle de la paie pour l'ensemble des salariés rattachés à plusieurs établissements médico-sociaux, dans le respect de la législation, des conventions collectives et des procédures internes. Missions détaillées : 1. Gestion de la paie : - Saisie des éléments variables des établissements (temps de travail, absences, primes, astreintes...) - Établir les bulletins de paie dans le respect des échéances mensuelles - Contrôler et fiabiliser les bulletins (vérification des plafonds, cotisations, net à payer) - Gérer les acomptes, avances et régularisations éventuelles - Gestion et suivi des saisies sur la rémunération des salariés - Participer aux déclarations annuelles (DADS, bilan social, etc.) 2. Suivi administratif du personnel : - Rédiger les contrats, avenants, attestations diverses (A la demande du responsable) - Suivi des arrêts de travail (maladie, accident du trajet, mi-temps thérapeutique, maternité...), les IJSS, subrogation, etc. - Préparer les soldes de tout compte et documents de sortie - Répondre aux demandes des établissements et des salariés concernant la paie - Elaboration et suivi des tableaux de bord RH 3. Veille juridique et amélioration continue : - Assurer une veille juridique, sociale et conventionnelle (ex. : CCN 66, CCN 51) - Participer à l'évolution des outils paie (migration, paramétrage, etc.) Proposer des améliorations dans les process et la fiabilité des données PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises : - De formation de type Bac+ 2 à Bac+ 3 en ressources humaines, gestion ou administration du personnel, - Expérience de 3 ans minimum sur des missions généralistes RH incluant l'administration du personnel et la gestion des variables de paie. - Connaissance du secteur médico-sociale et des conventions collectives 51 et 66 serait un plus. - Connaissance du logiciel SIRH Alfa souhaité - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie) - De nature adaptable, rigoureux et discret, vous êtes reconnu pour votre sens de la confidentialité, votre capacité à évoluer dans un environnement en transformation et votre aisance relationnelle auprès d'interlocuteurs variés Conditions salariales : Statut non cadre - CDD à temps plein (remplacement congé maternité) Rémunération : Selon ancienneté - CCN 66 Poste basé à : 25 rue Georges et Maï Politzer - 75012 Paris Poste à pourvoir courant novembre 2026