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Vos missions Sous l’autorité hiérarchique du Chef de la Police Municipale, l’Agent de Surveillance de la Voie Publique (F/H) a pour mission principale de faire respecter la règlementation relative à l’arrêt et au stationnement, constater les infractions au code de la santé publique (propreté des voies et des espaces publiques), participer à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics. L’Agent de Surveillance de la Voie Publique (F/H) aura pour missions spécifiques : Surveillance et relevé des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement - Informer préventivement les administrés de la règlementation en vigueur sur les voies publiques - Constater les infractions au code de la route concernant l’arrêt et le stationnement des véhicules - Etablir les procès-verbaux d’infraction. Relevé des infractions relatives au règlement sanitaire départemental et au code de l’environnement - Surveiller la propreté des lieux et détecter les dépôts sauvages. - Contrôler l’application des réglementations sanitaires et environnementales. - Constater les infractions et verbaliser. Prévention sur la voie publique - Assurer la surveillance aux abords des écoles, particulièrement aux passages piétons. - Effectuer des patrouilles dans les quartiers et lors de manifestations publiques. - Surveiller les bâtiments communaux et gérer l’ouverture et la fermeture des parcs et squares. Renseignement des usagers - Développer une relation de proximité avec la population et assurer la médiation, - Porter assistance aux personnes Autres missions - Analyser et gérer une situation ou des évènements imprévus sur la voie publique et en rendre compte - Rédiger des écrits professionnels liés à l’activité (comptes-rendus, rapports d’activité et de surveillance) - Accueil du public et téléphonique - Remplacement ponctuel du placier de la Halle aux Comestibles pendant ses congés soit environ 9 semaines par an Profil recherché Savoirs Requis : Connaissance du pouvoir de police du Maire. Maîtrise de la réglementation en matière de code de la route et de la santé publique. Connaissance des compétences des acteurs de la sécurité (police municipale, nationale, gendarmerie). Maîtrise des RGPD et des outils informatiques (Word, Outlook). Permis B obligatoire. Savoir-faire : Respect du devoir de réserve. Organisation du travail et sens de la confidentialité. Bonne présentation. Savoir-être : Autonomie, maîtrise de soi, ponctualité, rigueur. Aptitude à la médiation et discrétion. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : 1800 € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 28/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Madame la Maire de préférence par mail : ou à défaut, par voie postale : Madame la Maire Mairie, 75 rue Boucicaut 92260 FONTENAY AUX ROSES Notre collectivité : Vous bénéficierez au sein de notre collectivité d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire, d'une prime de fin d'année, du CNAS, d'une participation à la mutuelle et à une prévoyance. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.