Asvp - brigade de l'environnement

Vos missions Prévenir et constater, dans le cadre des compétences légales des agents, les atteintes à l'environnement, à la salubrité et au cadre de vie. L'ASVP – Brigade Environnement contribue à la lutte contre les dépôts sauvages, les dégradations des espaces naturels et les comportements portant atteinte à l'environnement, tout en privilégiant la prévention, la pédagogie et le partenariat avec les services municipaux. L'ASVP – Brigade Environnement est au cœur de la mission de propreté, de salubrité et de respect de l'environnement. Elle agit sur le terrain pour prévenir les atteintes à l'environnement, lutter contre les incivilités et contribuer à la qualité du cadre de vie des habitants. Surveiller et prévenir les atteintes à l'environnement (dépôts sauvages, déchets, pollution, nuisances). Contrôler le respect des règles de collecte et de tri des déchets. Identifier et signaler les infractions environnementales (déchets, brûlage, atteintes aux espaces naturels, circulation d'engins, etc.). Sensibiliser et informer les habitants sur les bonnes pratiques et les gestes éco-responsables. Travailler en lien avec les services municipaux, les partenaires (collectivités, bailleurs, associations, etc.) et les autres services de la ville. Rédiger des rapports et assurer le suivi des dossiers. Surveillance et patrouilles sur le territoire communal. Contrôle de la propreté urbaine et des points de collecte des déchets. Vérification des espaces naturels, parcs et zones sensibles. Échanges avec la population et distribution de supports de sensibilisation. Participation aux opérations de nettoyage et de prévention. Profil recherché Connaissance de la réglementation environnementale et du code de l'environnement. Sens du contact et pédagogie. Rigueur, autonomie et esprit d'équipe. Capacité à rédiger des rapports et à rendre compte. Bonne condition physique (parcours, patrouilles, travail sur le terrain). Sens du service public et de l'intérêt général. Respect, écoute et pédagogie. Discrétion et professionnalisme. Engagement pour la protection de l'environnement et du cadre de vie. Protéger l'environnement. Préserver le cadre de vie. Sensibiliser les citoyens. Agir ensemble pour une ville plus propre. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Mairie, 1 rue de la Résistance 93440 DUGNY Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.