Asvp - mairie de Saint Michel Chef Chef

Vos missions Assure une relation de proximité avec la population. Assure la gestion du domaine public et des occupations temporaires. Veille au respect de la réglementation de stationnement et des circulations mises en place par la collectivité, des enfants aux abords des établissements scolaire et autres lieux publics ACTIVITES PRINCIPALES : ASVP : Gestion des marchés communaux (encaissement, régie, commissions de marchés, placement) Surveillance du domaine public (stationnement) et répression des infractions ATPM (période estivale) : Assistance aux agents de la Police Municipale pour le contrôle et la surveillance du domaine public Sécurité des entrées et sorties des écoles. Régulation de la circulation sur les cérémonies et défilés, et animations sur la voie publique Profil recherché COMPETENCES ATTENDUES : SAVOIRS (DIPLOMES, FORMATIONS, EXP.PROF.): - Connaissances de la réglementation - Agrément et assermentation SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS (MISE EN OEUVRE DES ACTIVITES): - Diplomatie, maitrise de soi - Savoir faire les gestes appropriés pour la circulation - Savoir repérer les infractions rapidement COMPETENCES NUMERIQUES : - Connaissances de l’outil informatique SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS (ANIMATION, RIGUEUR…) : - Être polyvalent, aimable, diplomate - Sens du devoir et du service public - Savoir accueillir, écouter, s’exprimer informer et être discret Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience : débutant accepté Rémunération : Contractuels : grille fonction publique territoriale € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Statut du poste : Vacant à partir du 15/11/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CONDITIONS D’EXERCICE : HORAIRES : Mardi au samedi, Travail occasionnel de nuit, dimanche et jours fériés Astreintes (roulement estival entre les équipes) Contact et modalités de candidature : Contact : Informations complémentaires : Lieu d'affectation : Police Municipale Sujetions particulières : Astreinte liées à l'emploi (période estivale) Merci d'adresser votre candidature : lettre de motivation, CV, dernier arrêté administratif, 2 derniers entretiens professionnels à l'adresse suivante : Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter M. STIEVENARD Christophe, Directeur Général des Services : au Adresse : MAIRIE DE SAINT MICHEL CHEF CHEF -17, rue du Chevecier - 44730 SAINT MICHEL CHEF CHEF Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.