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Vos missions Sous l’autorité de la cheffe de poste de Police Municipale, vous serez chargé(e) des missions suivantes : - Assurer une surveillance aux entrées et sorties des établissements scolaires, - Effectuer des patrouilles véhiculées, vtt et pédestres, - Constater et relever les infractions au Code de la Santé publique et au Code de l'Environnement, - Assurer une relation de proximité avec les administrés, - Faire respecter les arrêtés municipaux, - Veiller à la propreté des voies et des espaces publics, - Constater les infractions à l’arrêt et au stationnement, - Placier et régisseur suppléant pour le marché, - Visionnage et extraction des images de vidéoprotection. Missions secondaires : - Accueil physique et téléphonique du poste de police, - Traitement des courriers, - Rédaction des arrêtés municipaux, - Enregistrement des doléances des usagers, - Traitement des autorisations d’occupation temporaire du domaine public, - Traitement des demandes d’autorisation d’installation des terrasses commerciales. Profil recherché - La connaissance de la commune, de ses habitants. - La connaissance des droits, devoirs et obligations relatifs aux agents de surveillance de la voie publique - Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (mains courantes, rapports) - Bonne condition physique - Ponctuel(le), discret(e), correct(e), ferme, attentif(ve), à l'écoute des autres, objectif(ve), motivée (e) et générateur de dynamisme, ayant un bon esprit d'équipe, le sens du dialogue, de l'investigation, de la progression. - Respectueux(euse) de la hiérarchie et d'autrui, - Avoir une parfaite maîtrise de soi et une aptitude à la recherche de la connaissance d'autrui. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Poste à temps complet 01/07/2026. Rémunération statutaire + prestations sociales (COS LR) Merci d’adresser CV, lettre de motivation, diplômes, dernier arrêté à : Monsieur le Maire 4 rue de la Mairie 34 430 Saint-Jean-de-Védas ou sur Date limite de réception des candidatures : 16 novembre 2026 Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.