Atsem

Vos missions La commune de Carqueiranne recrute un(e) ATSEM. Sous la responsabilité de la directrice d’école sur les temps scolaires, vous intervenez au sein d’une classe de maternelle. Vous êtes en charge de l’assistance au personnel enseignant pour l’accueil, les soins et l’aide aux enfants. Vous participez aux tâches d’assistance éducative liées aux activités d’enseignement. Sur le temps périscolaire, vous êtes sous la responsabilité de la responsable des services Vie scolaire et Gestion du personnel éducatif, vous participez à la préparation et à la remise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement aux enfants de la maternelle. Vous êtes également chargé de l’encadrement des enfants sur les temps de garderie du matin et de pause méridienne. Vous travaillez à temps complet 40 heures / semaines sur 4 jours. Vous travaillez 1 à 2 mercredis par mois. Missions / conditions d'exercice : Fonctions sur le temps scolaire : - Assistance au personnel enseignant pour l’accueil, les soins et l’aide aux enfants (assister à l’aide à l’habillage et au déshabillage, procéder au change des enfants si nécessaire, passage aux sanitaires, surveillance du temps de sieste et accompagner le réveil des enfants, ranger les jouets avec l’aide des enfants, nettoyer les jouets et le petit linge, contribuer à la mise en oeuvre des PAI), - Participation aux tâches d’assistance éducatives liées aux activités d’enseignement (photocopier des documents et dessins, découper et coller, préparer les activités de peinture ou tout autre atelier). Fonctions sur le temps périscolaire : - Encadrement et assistance des enfants durant la pause méridienne (accompagner et encadrer les enfants sur le temps du repas, participer au service de restauration, surveillance de la cour et du dortoir), - Participation à l’entretien des locaux en période scolaire (aération des locaux, nettoyer tables/chaises/sols, vider les poubelles, etc.) et pendant les vacances scolaires (c, etc.), - Participation aux conseils d’école sur invitation de la directrice d’école ou aux réunions sur sollicitation de l’équipe enseignante. Profil recherché - Etre Diplômé du CAP petite enfance. - CONNAISSANCES TECHNIQUES : Savoir identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des enfants à partir de 3 ans Connaître les règles de sécurité au travail Techniques et procédures d’entretien - SAVOIR FAIRE : Savoir repérer et signaler à l’enseignant les enfants en détresse Accompagner les enfants dans ses apprentissages scolaires quotidiens Accompagner les enfants dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité Animer les temps péri-éducatifs Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie Gérer les conflits entre enfants - SAVOIR ETRE : Être patient et observateur Disponible et à l'écoute Maîtriser le secret professionnel Savoir accueillir l’enfant et sa famille Toutes qualifications complémentaires nécessaires à la bonne exécution des missions. Prendre des initiatives en adoptant le travail ou le fonctionnement du service. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CV et lettre de motivation, diplôme du CAP AEPE, 3 derniers entretiens professionnels et dernier arrêté de situation (fonctionnaires) à l'attention de Monsieur le Maire de Carqueiranne Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.