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Vos missions La Direction de l'Éducation de la Ville de Caen représente 450 agents permanents et 300 agents non permanents, répartis entre l'administration centrale et les 30 sites scolaires. Sous la responsabilité hiérarchique du référent école et fonctionnelle du directeur de l'école sur le temps scolaire, vous intervenez au sein d'une école maternelle. Vous avez en charge un ensemble d'activités d'accompagnement auprès des enfants, d'assistance du personnel enseignant ainsi que d'entretien des locaux. Activités sur le temps scolaire : - Assistance au personnel enseignant pour l'accueil, l’hygiène, les soins et l'aide aux enfants. - Participation aux tâches d'assistance éducative liées aux activités d'enseignement. - Participation à la mise en œuvre d’activités pédagogiques prévues par les enseignants. Activités sur le temps périscolaire : - Encadrement et assistance des enfants durant les temps périscolaires. - Préparation et mise en état de propreté des locaux et du matériel Profil recherché Recruté(e) par voie statutaire (titulaire ou lauréat du concours d'ATSEM), vous disposez d'une expérience professionnelle en collectivités territoriales et plus particulièrement en milieu scolaire sur des fonctions similaires. Vous accompagnez l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie, dans les apprentissages scolaires et des règles de vie en collectivité. Vous connaissez et respectez les règles et techniques d'hygiène et de sécurité, les Projets d'Accueil Individualisé et les conduites à tenir en cas d'urgence. Vous distinguez les différents besoins de l'enfant à partir de 2 ans et êtes en capacité de repérer et signaler les situations de détresse. Vous organisez et animez des jeux et des activités d'éveil. Vous avez le sens du travail en équipe et êtes en mesure de développer et de faire évoluer vos pratiques professionnelles. Autonome, vous savez situer votre fonction dans l'organisation de la collectivité. Vous savez communiquer et faire preuve de discrétion. Permis B apprécié. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 26/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires - Poste à pourvoir pour la rentrée 2025/2026. - Station debout prolongée et environnement sonore important sur le temps de la restauration - Temps de travail annualisé, réparti sur un planning annuel avec des congés fixés par la direction - Déplacements dans d'autres écoles maternelles pour nécessité de service (brigade de solidarité), sur le territoire de la ville de Caen. Avantages collaborateurs : Participation complémentaire santé sous conditions– Adhésion à une garantie prévoyance maintien de salaire au choix– Titres restaurant– Participation aux frais de transport collectif ou forfait mobilité -Comité des Œuvres Sociales – Conciergerie – Association sportive et de loisirs.