ATSEM

Vos missions La Ville de THIAIS (31.000 hab - 7 écoles maternelles) recherche un(e) ATSEM dès que possible. Missions Educatives : l'ATSEM assiste le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants (à partir de 2 ans). Missions d'hygiène : il/elle prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants. Missions périscolaires : il/elle assure par roulement l'encadrement des enfants pendant le temps de midi. Activités : - Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie. - Surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants et réalisation de petits soins. - Assistance à l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques. * Aménagement et entretien des locaux et des matériaux destinés aux enfants. - Participation aux projets éducatifs. - Lors du temps de restauration scolaire : encadrement des enfants au cours du repas. - Prise en charge des enfants avant et après le repas. - Accompagnement des enfants à la sieste. Profil recherché - CAP Petite enfance privilégié (ou à défaut une expérience significative dans des structures collectives de petite enfance) - Formation aux premiers secours recommandée - Qualité d'écoute active, de communication et d'observation - Discrétion Temps de travail hebdomadaire de 38h sur 4 jours (L/M/J/V) - journée continue Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif RIFSEEP + prime d'assiduité Prime annuelle versée en deux fois Participations employeur pour la mutuelle santé labellisée (15 €) et le contrat-groupe prévoyance (30 €) Prise en charge des frais de transport en commun et des frais de déplacement en formation. Droit à congés : 20 congés annuels, 18 RTT Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées, en format PDF, à : Monsieur le Maire par courriel à l'adresse: Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.