Atsem

Vos missions La commune de Lagnieu est située dans le département de l’Ain, à 50 kms de Lyon et 40 kms de Bourg en Bresse. Elle compte 7 500 habitants et environ 50 agents. L’ATSEM assiste le personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants. Il/elle prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants. Missions principales : Assistance aux enseignants sur le temps scolaire - Accueillir avec l’enseignant les enfants et leurs parents ou substituts parentaux et transmettre les informations nécessaires au bien-être de l’enfant - Assister l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation des différentes activités pédagogiques - Aider l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie et dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité - Participer aux projets éducatifs - Veiller à la sécurité et à l’hygiène des enfants et réaliser de petits soins - Accompagner et encadrer les enfants à la sieste - Assurer une veille sur le bien-être des enfants en repérant et en signalant les situations préoccupantes aux interlocuteurs compétents Entretien des locaux et matériels servant directement aux enfants - Maintenir en état de propreté les classes, dortoirs, sanitaires des enfants et tout espace servant directement aux enfants tout au long de la journée - Préparer et nettoyer les matériels pédagogiques, le linge et le mobilier de stockage destinés aux enfants - Réaliser les opérations de nettoyage approfondi saisonnier, du mobilier et du matériel pédagogique Rémunération : Rémunération statutaire : traitement indiciaire, régime indemnitaire et prime annuelle. Participation mensuelle possible de 22 € pour la complémentaire santé et de 14 € pour la prévoyance (sous conditions). Temps de travail : Temps non-complet annualisé de 27 heures hebdomadaires, à raison de : - Sur temps scolaire : lundi, mardi, jeudi et vendredi de 7h45 à 12h00 et de 13h00 à 17h15 (soit 34h) - Petites vacances scolaires : une journée de travail - Grandes vacances scolaires : deux journées de travail en début de vacances pour l’entretien et deux journées de travail lors de la prérentrée Contraintes : Grande amplitude sur le temps scolaire Moyens mis à disposition : Matériel d’entretien, EPI Profil recherché Condition de diplôme : CAP Petite enfance ou AEPE exigé Expérience exigée : Expérience significative sur un poste similaire est un plus Compétences techniques : Connaissance du développement de l’enfant Règles d’hygiène, de sécurité et de premier secours Connaissance du fonctionnement de l’école et des temps périscolaires Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection des locaux Connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités territoriales Connaissance des techniques de nettoyage et des normes d’hygiène et de sécurité Savoir-être : Discrétion professionnelle, devoir de réserve et de secret professionnel Ecoute, capacité de communication Organisation Autonomie Patience et bienveillance Adaptabilité et réactivité Vigilance et sens des responsabilités Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 04/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Pour tout renseignement concernant le poste, contacter le service des ressources humaines au . Les candidatures (curriculum-vitae et lettre de motivation) devront être adressées à : Monsieur le maire - Par courrier au : 16 rue pasteur - 01150 LAGNIEU - Ou par mail à : - Ou en ligne en ligne sur cette page