ATSEM

Vos missions L'Agent Territorial Spécialisé des Ecoles Maternelles assiste le personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants, prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel servant directement aux enfants. En tant que membre de la communauté éducative, il peut être chargé de la surveillance des très jeunes enfants dans les cantines. Il peut aussi avoir des missions d'accueil de loisirs en dehors du domicile parental des très jeunes enfants. En outre, il peut assister les enseignants dans les classes ou établissements accueillant des enfants handicapés. Sous l'autorité hiérarchique des Coordinateurs des ASEM, vous devez accompagner les enfants dans leur vie quotidienne, assister les enseignants dans les activités et animations éducatives, aménager et entretenir la classe et les matériels destinés aux enfants, et entretenir les locaux scolaires. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 65988-atsem-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Profil et compétences requises : Connaissances : - Développement physique et psychologique du jeune enfant - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales - Communiquer une information aux acteurs internes et externes par écrit ou oral Compétences techniques ou savoir-faire : - Règlementation en matière d'hygiène et de sécurité liée aux outils et aux produits utilisés - Hygiène et techniques d'entretien des locaux - Techniques d'animation et de jeux - Appliquer et faire respecter une règle, une procédure, un dispositif - Diagnostiquer une situation, une difficulté, une anomalie ou un dysfonctionnement - Utiliser les différents matériels, équipements et produits d'entretien - Analyser un besoin, une demande Aptitudes : - Rendre compte - S'exprimer à l'oral - Aptitude relationnelle - Aptitude physique - Capacité à travailler en équipe - Devoir de réserve - Discrétion professionnelle - Esprit d'initiative - Faire preuve d'adaptabilité et de rigueur - Maitrise de soi - Sens de l'écoute, de l'organisation et de l'observation Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Madame le Maire Hôtel de Ville Place de la Libération 93160 NOISY LE GRAND Avantages : - - Rémunération statutaire + régime indemnitaire - - 13ème mois - - 25 jours de congés annuels - - 37 heures hebdomadaires + 12 jours de RTT - - Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel - - Amicale du personnel - - Restaurant municipal - - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.