ATSEM

Vos missions Commune de 37 224 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, reliée à Paris directement par la ligne 11, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions. Pour accompagner sa politique en matière d’éducation à la petite enfance, Romainville recrute : un.e Agent.e Territorial.e spécialisé.e des Ecoles Maternelles Remplacement - CDD de 1 an Cadre d’emplois des Agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (C) Poste ouvert aux contractuels uniquement Placé.e sous l'autorité de la responsable des ATSEM, vous êtes membre de la communauté éducative et assistez le personnel enseignant des très jeunes enfants (à partir de 2 ans et demi) et contribuez au projet éducatif municipal des pauses méridiennes. A ce titre, vous travaillez sous la responsabilité fonctionnelle du.de la directeur.trice d’école sur le temps scolaire et celle du.de la responsable de l’accueil de loisirs de l’école sur le temps méridien. Durant le temps scolaire, vous contribuez au fonctionnement et au projet éducatif de l’école. Vous : - assistez l'enseignant pour l’accueil des enfants et des parents - aidez l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie - veillez à la sécurité et à l’hygiène des enfants - assistez l’enseignant dans la préparation et/ou l’animation d’activités pédagogiques - assurez l’aménagement et l’entretien des locaux et des matériels destinés aux enfants - assurez la surveillance lors des récréations et des temps de sieste - accompagnez les enseignants dans les classes à l’accueil des enfants handicapés Pendant le temps périscolaire, vous travaillez avec l’équipe d’animation et vous : - contribuez au projet éducatif des pauses méridiennes maternelles - veillez à la sécurité affective et morale des enfants ainsi qu’à l’hygiène - accompagnez les enfants dans l’acquisition de l’autonomie alimentaire et facilitez la prise de repas - contribuez à l’éducation nutritionnelle et au goût - mettez en œuvre des activités dans le cadre des ateliers du temps méridien maternels - assurez la surveillance des cours de récréation et des temps de sieste Pendant les accueils de loisirs, vous : - intervenez en tant qu’animateur.rice, notamment pendant les vacances scolaires en tant que de besoin (accueil de l’enfant, mise en œuvre d’activités éducatives, surveillance des différents espaces...) Profil recherché Compétences et qualités requises - Certificat d'aptitude professionnelle petite enfance ou qualification équivalente - Savoir identifier les besoins des enfants à partir de 2 ans et demi - Connaître la réglementation d'un établissement recevant du public - Connaître les droits de l'enfant et de la famille, la protection de l'enfance, les protocoles d’accueil des enfants porteurs de handicap - Savoir prendre en compte les différences des enfants - Connaître les techniques d’écoute active, de communication et d’observation - Suivre et connaître le programme et les objectifs de l’école maternelle - Connaître les techniques de régulation de conflits - Connaître les typologies des risques en extérieurs, les symptômes et conduite à tenir (réalisation de petits soins) - Connaître les techniques de jeux, d’activités et d’animation - Maîtriser les protocoles d'hygiène et de sécurité - Très grande disponibilité, sens de l’écoute et dynamisme - Discrétion professionnelle Horaires : période scolaire : 7h30-17h30 (40 minutes de pause méridienne) lundi, mardi, jeudi et vendredi vacances scolaires : 7h30-15h00 (40 minutes de pause) lundi, mardi, mercredi, jeudi et vendredi 37h30 hebdomadaires annualisés - 15 ARTT et 25 jours de congés annuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle Titre-restaurant Participation à la mutuelle (si labellisée) Possibilité d’adhérer à un contrat de groupe Prévoyance Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 21/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 12 mois Envoyer CV et lettre de motivation par mail à ou par courrier à l'attention de : Monsieur le Maire Hôtel de ville Place de la Laïcité 93230 ROMAINVILLE