Auxiliaire de puériculture

Vos missions Commune de 37 224 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions. Pour accompagner cette dynamique, Romainville recrute : Un.e Auxiliaire de puériculture diplômé.e d’Etat à temps non complet - 50%- - Remplacement - Cadre d’emplois des Auxiliaires de puériculture territoriaux (B) Poste ouvert aux contractuels uniquement Auxiliaire de puériculture diplômé.e, vous travaillez au multi-accueil Yvonne Sulot (24 berceaux), avec 5 autres collègues. Sous l’autorité de l’éducatrice de jeunes enfants, directrice du multi-accueil, vous assurez principalement les missions d’encadrement et de sécurité d’un groupe d’enfants marcheurs âgés de 3 mois à 3 ans (multi-âges ; pas de sections). Vous prévoyez, organisez et animez des activités adaptées au développement des enfants, en favorisant leur autonomie et leur éveil. Précisément, vous : - accueillez l’enfant et sa famille et pouvez accueillir des enfants en situation de handicap - entretenez une relation de confiance avec la famille, échangez, rassurez et procédez aux transmissions écrites et orales - assurez les soins, les repas et les activités quotidiennes - assurez les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des pièces, des locaux, du matériel utilisés - proposez et animez des activités ludiques adaptées - participez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement et à la dynamique d’équipe - administrez les médicaments selon le protocole validé par le médecin Profil recherché Compétences et qualités requises - Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture exigé - Connaissance du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant, savoir développer et promouvoir des activités d’éveil et éducatives - Connaissance des besoins en alimentation du jeune enfant - Maîtrise des protocoles d’hygiène et de sécurité - Maîtrise des règles de prévention des maladies infantiles, notions de pathologie et typologie des réponses, notion de prévention/promotion de la santé - Notions de droit de l’enfant et de la famille, de la protection de l’enfance - Savoir accueillir et intégrer un enfant porteur de handicap - Savoir travailler en équipe dans le respect des compétences mutuelles - Connaitre les techniques de communication et de gestion des conflits - Pouvoir s’adapter aux publics - Savoir remettre en cause ses pratiques professionnelles - Neutralité, discrétion professionnelle, devoir de réserve, maîtrise de soi - Patience et douceur, écoute et sens des responsabilités - Créativité et esprit d’initiative Conditions : Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture exigé Heures d'ouverture de la crèche : 8h à 18h Temps de travail de 18h45 par semaine du lundi au vendredi - 15 à 25 jours de congés selon l'organisation du temps de travail Titres-restaurant (8€ par jour – 4€ à la charge de l’agent) Participation de 30€ brut par mois à la mutuelle si labellisée Port obligatoire des EPI Poste à pourvoir dès que possible Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 21/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 12 mois Envoyer CV et lettre de motivation par mail à ou par courrier à l'attention de : Monsieur le Maire Hôtel de ville Place de la Laïcité 93230 ROMAINVILLE