Auxiliaire de Puériculture

Vos missions Au sein d'un service Petite Enfance : - Accueillir l'enfant et sa famille, en se référant à un projet éducatif et pédagogique, fil conducteur, en respectant les besoins du jeune enfant et en garantissant un accueil de qualité - Soutenir la fonction parentale et éducative Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00679-auxiliaire-puericulture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoirs (connaissances théoriques nécessaires) et savoir-faire (être capable de..) : - Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture - Accueillir l’enfant et sa famille en tenant compte des différents besoins. - Travailler en équipe, apporter une aide exceptionnelle aux autres membres de l'équipe y compris pour l’autre structure - Savoir utiliser les outils adaptés (fiche d'observation, feuilles de rythme, documents écrits) - Respecter les procédures, les consignes, les règles d'hygiène, les protocoles. Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) : - Accueillir professionnellement les parents et les enfants dans la bonne humeur en sachant poser des limites (capacité relationnelle nécessaire) - Avoir le sens des responsabilités, le sens de l’accueil : être attentif, créatif, souriant, faire preuve de bienveillance, de dynamisme, de patience, de calme, et de rigueur. - Avoir le sens de l’écoute, de l’organisation, de l’observation, de l’anticipation - Faire preuve d'un esprit d’équipe, et d'une aptitude à se remettre en question. - Être force de propositions. - Savoir respecter le secret professionnel, la hiérarchie, faire preuve de discrétion. - Avoir le sens du service public. Objectifs du poste et contributions attendues du titulaire du poste Objectifs de progrès, les efforts attendus et les moyens mis en œuvre : Accueillir les enfants en collectivité dans le respect de l'individualité. Savoir créer le lien de confiance avec les familles. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Rémunération : Contractuels : Rémunération Statutaire IFSE, Prime 13ème mois proratisée, tickets restaurant. € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Statut du poste : Vacant à partir du 25/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Mairie, 10 Avenue du Maréchal Foch CS90013 93460 GOURNAY SUR MARNE