Auxiliaire Puériculture

Vos missions Missions : Sous la responsabilité du directeur/trice, l'auxiliaire de puériculture répond par sa présence aux besoins quotidiens de l'enfant et assure les soins nécessaires à son bien-être dans le cadre du projet d'établissement. Elle participe au soutien à la parentalité par sa communication adaptée. Missions : Au sein d'un établissement d'accueil Petite Enfance, l'auxiliaire de puériculture assure l'accueil, les soins quotidiens, activités dans le cadre du projet de l'établissement afin de répondre aux besoins de l'enfant. Accueil des enfants et leurs familles : Etablir une relation de confiance Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l'enfant de 10 semaines à 4 ans Communiquer avec la famille au quotidien Recevoir et transmettre un message Prendre en compte les différences Accompagner l'enfant et sa famille dans leur adaptation à la vie en collectivité Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité Les soins à l'enfant : Réaliser les soins d'hygiène de l'enfant et les soins spécifiques liés à sa santé Donner les repas à l'enfant en respectant ses habitudes et les règles de diététique infantile Accompagner l'enfant au moment du sommeil Participer à l'aménagement des espaces de vie (repos, repas, jeux) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants Assurer la sécurité physique et affective de l'enfant Respecter les protocoles de l'établissement Les activités et l'éveil : Organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d'éveil en lien avec le projet pédagogique Accompagner progressivement l'enfant vers l'autonomie Avoir un comportement adapté à l'enfant (langage, patience, disponibilité, valorisation de l'enfant...) Gérer les conflits entre les enfants dans le cadre du projet pédagogique Le travail en équipe : Rendre compte de manière écrite et orale Participer à l'élaboration du projet de l'établissement lors de réunions et de journées pédagogiques Ranger et entretenir le matériel mis à disposition Communiquer et échanger Respecter le règlement de fonctionnement de l'établissement Encadrer les stagiaires en lien avec sa formation et participer à la formation des agents qualifiés Profil recherché Compétences: Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture exigé Connaissances du développement psychomoteur Notions sur le développement psychoaffectif de l'enfant de 10 semaines à 4 ans Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité Notions d'animation du groupe d'enfants (manuelle et ludique) Réagir avec pertinence à des situations d'urgence Capacité à se mobiliser autour d'un projet (proposer et participer) Capacité à se former et s'informer Sens du service public Esprit d'équipe Qualités: Qualité d'écoute, de communication Avoir le sens de l'accueil Discrétion, impartialité et tolérance Dynamisme et motivation Curiosité intellectuelle Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Statut du poste : Vacant à partir du 21/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Cette vacance d'emploi est ouverte sur 6 postes similaires postulez sur le site de la ville