Bibliothécaire digital manger - CAUX SEINE AGGLO

Vos missions Caux Seine agglo, 3ème agglomération du Département de la Seine-Maritime, est engagée dans une ambitieuse politique de valorisation de la culture, la lecture publique et le développement du numérique dans les médiathèques et sur le territoire. Cinq établissements répartis sur l’ensemble du territoire offrent aux habitants de nombreux services et supports. Le réseau des médiathèques déploie gratuitement des ressources et documents accessibles à tous les publics. Avec des collections riches, de livres, films, musique et supports numériques, répondant aux besoins éducatifs, culturels et de loisirs. Des espaces de consultation et de travail sont mis à disposition pour favoriser l'échange et la découverte. Des programmes d’animations, d'activités et ateliers diversifiés sont organisés pour tous les âges. Le réseau s'engage à promouvoir l'inclusion numérique et à réduire la fracture numérique grâce à ses services et formations. Les médiathèques s’engagent dans la transition écologique avec un plan de 10 objectifs conventionnés dans la Charte écologique de Normandie Livre et Lecture. Dans ce cadre, Le réseau des médiathèques recherche un(e) bibliothécaire spécialisé dans le numérique. Au sein du pôle Grands équipements culturels et sportifs, sous l’impulsion de la responsable du service médiathèques, et dans le cadre de l’innovation numérique : Activités spécifiques : Développer et enrichir les collections numériques. Développer les supports numériques Accompagner les usagers dans l’utilisation des outils numériques et des ressources en ligne. Concevoir et animer des ateliers de formation au numérique pour tous les publics. Assurer une veille technologique et proposer des innovations pour améliorer les services. Collaborer avec l’équipe pour intégrer les outils numériques dans les activités des médiathèques. Gérer les plateformes de prêt de livres numériques et autres supports dématérialisés. Travailler en transversalité avec la direction du numérique et concevoir des projets communs Activités principales : S’intégrer dans le travail en transversalité Participer à l’organisation du service public Veiller à la sécurité du public et de l’équipe du site en lien avec les assistants de prévention et le ou la référent-e de site Participer à la politique documentaire Développer l’action culturelle et les partenariats Promouvoir les activités du réseau des médiathèques et être ambassadeur de la politique culturelle sur le territoire Assurer la médiation et l’accueil du public dans les différents Univers (prêts-retours-réservations-carte d’adhésion…) Mettre en œuvre les actions du développement de la transition écologique en lien avec la responsable du service et l’équipe Profil recherché Diplôme en bibliothéconomie ou sciences de l’information Expérience significative en médiation numérique et animation d’ateliers. Maîtrise des outils et technologies numériques (logiciels de gestion de bibliothèques, plateformes de prêt numérique, etc.). Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. Créativité dans la mise en œuvre de projets. Connaissance des tendances actuelles en matière de bibliothèques et de ressources numériques Permis B exigé Conditions de recrutement : Adjoint territorial patrimoine, titulaire ou à défaut contractuel Travail hebdomadaire du mardi au samedi Emploi à temps complet, rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle Avantages sociaux : CNAS, Amicale du personnel, participation de l’employeur aux contrats collectifs de complémentaire santé et de prévoyance. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine Qui sommes-nous ? Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI. Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories : - La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum. - La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230. - La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14. - La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21. En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne : - Dans les communautés de communes de 22 083 habitants - Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants - Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants - Dans les métropoles de 887 196 habitants. Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes. Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe : - Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026) - Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026 La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés. Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort. Informations complémentaires CAUX SEINE AGGLO Madame la Présidente https://www.cauxseine.fr/services/emploi-et-entreprises/travailler-chez-csa/ Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.