Business Analyst Monétique

Vous accompagnerez un acteur majeur du secteur financier dans ses projets stratégiques liés aux moyens de paiement, de l’analyse des besoins à la validation des évolutions. Vos missions seront de : - Recueillir et analyser les besoins métiers liés à la monétique et aux moyens de paiement. - Préparer et animer des ateliers avec les parties prenantes pour formaliser les besoins en récits utilisateurs et définir les critères d’acceptation. - Rédiger les expressions de besoins et les spécifications fonctionnelles pour guider les équipes dans la réalisation des évolutions. - Coordonner les échanges entre les équipes métiers, les équipes techniques et les prestataires afin de partager une compréhension commune des fonctionnalités attendues. - Définir le cadre des tests et assurer la cohérence des stratégies de validation sur l’ensemble du périmètre. - Rédiger et exécuter des scénarios de tests complexes, documenter les résultats et suivre les anomalies jusqu’à leur résolution. - Garantir la traçabilité des validations dans les outils de test et maintenir des procédures réutilisables pour les prochaines évolutions. - Accompagner le changement et assurer le support fonctionnel auprès des équipes utilisatrices. De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en analyse fonctionnelle dans le secteur financier avec une connaissance monétique & moyens de paiement. Vous êtes à l'aise avec les outils de gestion des exigences, de suivi des tests et de documentation fonctionnelle. Rejoindre SII Ouest, c’est aussi : - Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management, …) - Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels, …) - Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques, …) - Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence, …) - Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs !) Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair : - Un premier échange téléphonique avec un(e) RH - Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager - Un échange technique avec un Expert Technique #LI-TP3