CADRE DE SANTE H/F

L'EPS Roger Prévot situé au 52 rue de Paris 95870 Moisselles, recherche pour son secteur de Levallois situé au Centre Jean Ayme 86 rue du Président Wilson, 92300 à Levallois Perret, un(e) cadre de santé. DESCRIPTION DU POSTE : Présentation du secteur extra hospitalier : Le Centre Jean Ayme, structure extra hospitalière de l'EPS Roger Prévot à Moisselles, est un lieu de soins psychiatriques qui accueille la population de la ville de Levallois Perret. Il est composé d'un CMP, d'un Hôpital de jour, d'un CATTP et du siège des appartements associatifs (Association ARALAL ). L'unité HAD : se trouve sur un autre site, au cur de la ville de Levallois Perret. CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL : Quotité temps de travail : 100 % Temps de présence : du lundi au vendredi de 9 h à 17 h. Et adaptation des horaires en fonction de l'activité et des besoins liés au poste. Conditions : statutaires et règlement du protocole à RTT. Missions générales : Sous la responsabilité conjointe du médecin chef de pôle et du Cadre supérieur de santé : -Mise en uvre, suivi et accompagnement du projet de soins du pôle en visant à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des unités. -Création et entretien d'une dynamique de projet au sein de l'ensemble des intervenants de l'équipe pluridisciplinaire, Missions permanentes : Management/animation des équipes et coordination des moyens des deux unités, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations (10 IDE et 1 ASH pour les 2 équipes de soins) -Réunions infirmières toutes les 8 semaines avec thématique préétablie -Réunion hebdomadaire de coordination pluridisciplinaire (Psychiatre, Assistante sociale, psychologues) avec le médecin responsable des UF -Evaluations régulières et évaluation annuelle, formalisée des agents, -Evaluation des besoins en formation et accompagnement des projets professionnels -Accueil des nouveaux arrivants et organisation du parcours de découverte du pôle -Gestion des moyens et des ressources. -Gestion des RH et mutualisation des moyens humains et matériels des 2 unités de soins Remplacements réciproques/ponctuels des soignants des 2 unités de soins Organisation et suivi de l'activité paramédicale (contrôle de la qualité et de la sécurité des soins) et réalisation, Liens réguliers avec DIM/TIM. Démarche qualité : un audit mensuel/UF, en binôme (CDS /IDE), En fonction des résultats de l'audit : mise en place d'actions correctives Contrôle de la qualité de la traçabilité des informations et des transmissions écrites dans le dossier de soins (Cariatides) Mise en place et suivi des travaux au sein des 2 unités, Gestion des stocks, et supervision de la pharmacie (en lien avec les referents pharmacie) Encadrement des étudiants (maitre de stage et referente du parcours de stage) Recrutements : -Participation, avec le PH de l'unité, au recrutement des secrétaires -Participation, avec le cadre supérieur de santé au recrutement des nouveaux agents sur les 2 unités de soins, Au sein du pôle : -Participation ponctuelles aux réunions institutionnelles des unités du pôle -Participations aux réunions mensuelles CDS/PH de toutes les unités du pôle -Réunion de travail (mensuelles) avec l'équipe d'encadrement du pôle et mise en place et/ou participation à la mise en place de projets cadres. Au sein de l'établissement : -Participation à des groupes de travail transversaux au sein du CHSRP -Membres de commissions et d'instances Missions spécifiques : Evènements ponctuels : -Co organisation du forum des associations de la ville (tous les 2 ans) -Organisation du repas annuel de l'association -organisation d'évènements spécifiques en lien avec l'association -Organisation d'évènements ponctuels liés a l'association (AG, Réunions du bureau, etc..). -Référente des signalements reçus au CMP(en binôme avec le PH de l'unité) -Réception des documents/analyse des situations et organisation des PEC (accueils du signale et des personnes qui signalent, interventions à domicile..) -Travail en partenariat avec les instances de la ville (CCAS, EIDAS, polices nationales et municipales) avec pour objectif la création de conventions de travail /CLSM -Référente qualité sur l'UF -REGAL ou Réseau Gérontologique -Membre du bureau de l'association -Participation active aux rencontres mensuelles -Suivi des situations complexes Spécificité de l'HAD : -Suivi rigoureux de l'activité et des tableaux de bord -Planification effective et prévisionnelle des admissions -Dynamisation de l'équipe à renseigner les actes réalisés -Référente de la procédure d'admission (organisation des moyens et des outils de travail) -Référente de l'utilisation et de la mise à jour des outils de soins (grille d'évaluation, contrats de PEC, check liste. ARALAL : -Membre du conseil d'administration de l'association, -travail de liaison avec le PH responsable de l'association -Management / gestion logistiques des 5 appartements associatifs ; -Organisation des soins et du suivi des r...