CDD-Manager de projets Développement des Compétences & animation communication

Date de publication : Oct 29, 2026, 5:00PM Durée du contrat : 12 mois "Votre rôle est essentiel pour structurer et améliorer les processus liés au développement des compétences, tout en assurant une communication fluide et impactantee auprès des différents acteurs internes" [Nathalie, Directrice du Département des parcours et des compétences] Quelles sont vos missions et activités ? 1. structurer et améliorer les processus liés au développement des compétences Vous participez à la réalisation puis à la mise en place des nouveaux processus liés à la réorganisation, en assurant leur déploiement et leur appropriation par les équipes Vous contribuez à la mise en place d’une démarche d’amélioration continue en réalisant des retours d’expérience (REX) et mettant en œuvre des actions d’amélioration pour optimiser l’efficacité des processus 2. structurer et organiser les animations de nos réseaux Vous organisez et pilotez les animations autour des actions de développement des compétences, en réalisant des retours d’expérience sur les animations existantes, en proposant des optimisations. Vous construisez une roadmap claire et coordonnée pour assurer la cohérence globale et garantir une bonne couverture des sujets 3. Conduite de projets liés à la communication Vous contribuez à des projets de communication en lien avec l’évolution des métiers et des compétences et/ou leur développement. Vous réalisez des revues projets pour partager l’avancement des dossiers et les actions à mettre en œuvre. Quels sont les critères indispensables pour réussir sur ce poste ? Votre parcours Vous êtes titulaire d’un Master 2 en ressources humaines , spécialisé en formation et développement des compétences. Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en gestion de projets RH. Vous connaissez les enjeux RH liés au développement des compétences , à la formation et à la communication interne. Vos compétences opérationnelles Vous maîtrisez la gestion de projet de bout en bout : planification, coordination, animation et suivi des livrables. Vous savez animer avec aisance des collectifs et des groupes de travail de vos projets. Vous avez l'expérience de la conception de dispositifs de communication interne et coordonnez leurs contributeurs. Vous être à l'aise pour rédigez des contenus clairs et adaptés aux publics visés. Vous aimez analysez, synthétisez et structurez les informations. Vous gardez toujours le cap sur les résultats et la qualité des livrables. Vos qualités comportementales Vous faites preuve de rigueur et de fiabilité dans le suivi de vos activités. Vous esprit collaboratif facilite les relations de travail constructives avec vos interlocuteurs. Vous savez mobiliser les contributeurs autour d’objectifs communs. Vous communiquez avec clarté et adaptez votre approche à vos interlocuteurs. Vous faites preuve d’esprit de synthèse et de sens du résultat . Ce poste en CDD est à pourvoir le 01/12/2026 pour une durée de 12 mois La rémunération brute proposée est comprise entre 40000 et 45000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable moyenne estimée à 11,5 % du salaire brut annuel. A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise Vous êtes basé sur notre site Orange Village à Arcueil , desservi par les transports en commun Vous hésitez encore ? Cette opportunité vous permet de prendre en charge une mission structurante, dans un contexte où la montée en compétences, la transformation et les reconversions sont au cœur des enjeux. Rattaché à la Direction Anticipation et Développement des Compétences d’Orange France, vous intégrerez un service stratégique qui pilote le développement des compétences et accompagne la transformation des métiers dans un environnement en pleine mutation. Ce service, en lien étroit avec les directions stratégies emploi et compétences des directions métiers, anticipe, coordonne et valorise la montée en compétences des salariés de la division ( plus de 34 000 salariés). Date de début souhaitée : Dec 01, 2026, 12:00AM Chez Orange, seules vos compétences comptent. Quel que soit votre âge, genre, origine, parcours, religion, orientation sexuelle, handicap, neuroatypie, ou apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle constitue une force pour le collectif et un vecteur d’innovation. Orange est une entreprise handi-accueillante : n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.