Chargé d'accueil en bibliothèque - commune d

Vos missions Création de la nouvelle bibliothèque communale dans le Lieu de Convivialité (café-bibliothèque). Afin de faire vivre le lieu, un poste est créé pour travailler en partenariat avec les bénévoles. Sous la responsabilité de la secrétaire générale de mairie, l'agent·e de bibliothèque s'implique dans le développement de la bibliothèque. Il/elle accueille et renseigne le public, entretient les collections, met en place des temps d’action culturelle et développe des actions partenariales. Il /elle participe au développement des collections et à l’éducation au numérique. Ses missions répondent aux objectifs de la politique de lecture publique de la commune, en lien avec le projet éducatif de territoire. Poste à mi-temps (14h) Planning semaines scolaires : - lundi, mardi, jeudi et vendredi : 16h30-18h30 plus 1h d'intervention sur le temps scolaire à organiser avec l'école (15h15-16h15) - mercredi : 9h00-12h00 et 14h30-17h30 Planning semaines de vacances scolaires : - lundi et vendredi : 14h30-18h30 - Accueil des publics : Préparer l’ouverture : boite de retour des documents, postes informatiques, mise à jour communication écrite … Renseigner et aider à la recherche documentaire des publics Prêts, retours et réservations informatisés des documents Ranger les documents, les mettre en valeur Inscrire les usagers Gérer les problèmes et / ou litiges avec les usagers Veiller au respect et bon état des locaux et du matériel - Accueillir les publics scolaires : Définir et rédiger le contenu, les modalités et le déroulement de la séance d’accueil selon les axes du projet de service Animer les séances en veillant à susciter l’intérêt et développer le goût pour la lecture - Traitement physique des documents Participer et animer un atelier d’équipement des documents avec des bénévoles Participer au rangement - Partenariats et animations : Participer au développement des partenariats enfance (école, centre de loisirs ..) et adolescence (collège ...) Travailler conjointement avec l'association du café dépareillée - Animer et communiquer Proposer des animations en direction de tous les publics, Préparer les animations puis les animer Participer à l'installation et au démontage des expositions Faire un bilan des animations passées - Développer les collections Sélectionner et acquérir des documents Lors de l’élaboration du plan documentaire, élaborer la « fiche domaine » Réceptionner et suivre les commandes Indexer et coter, bulletiner, cataloguer Faire une veille éditoriale et informationnelle Désherber les documents Mettre en valeur des ressources physiques et numériques Profil recherché Vous avez le goût du service public, de la lecture, le sens du contact et du dialogue Vous avez des capacités d'adaptation et de polyvalence et un esprit d'équipe Vous savez préparer et mettre en œuvre des actions de médiation culturelle et numérique Vous savez faire preuve de réactivité, de créativité et de sens critique. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation et savez rendre compte de votre activité Vous connaissez l'environnement des collectivités et des bibliothèques territoriales Une formation dans les métiers du livre est un plus Permis B exigé Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Statut du poste : Vacant à partir du 04/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Bonjour, Candidature : CV et lettre de motivation - à envoyé par mail : - ou par courrier : 1B, Place de l'Église, 73470 AYN Merci. Bonne journée, Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.