Chargé d'opérations immobilières

Vos missions Le chargé d’opérations assure le suivi des opérations de travaux neufs et en réhabilitation dont il a la charge dans le respect de la réglementation, du montage à la réception et au suivi des garanties. Le portefeuille du chargé d’opération est d’environ 12 opérations. Placé sous l’autorité directe du chef de l’unité opération : Il assure : - La définition et le suivi des études de faisabilités/programmation. - Le recrutement des acteurs de la construction en phase étude selon les indications du code de la commande publique. - Le contrôle des prestations des acteurs de la construction. - La vérification des situations financières des acteurs de la construction. - L'organisation des réunions de maîtrise d'ouvrage mensuelles. Il participe: - A la définition des stratégies de montage des opérations. - Aux revues de projet avec le chef d’unité. Pour ce faire il sera chargé: - Du suivi des dossiers d’opérations le concernant. - La tenue à jour permanente des dossiers d’opération sur le réseau. - De mettre à jour le planning des déplacements. - Il respecte les priorités et les objectifs fixés par le chef d’unité. Nombre d’agents à encadrer ☐ A ☐ B ☐ C ✔ Sans objet Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) PC portable, véhicule de service en pool Votre hiérarchie Placé sous l’autorité directe de la cheffe de l’unité des opérations Vos interlocuteurs métiers - Les chefs d'unité du DAI. - Les chefs d’établissement et les chefs des services pénitentiaires d’insertion et de probation du ressort. - Les chefs de département de la direction interrégionale. - Les assistants à la maîtrise d’ouvrage, les entreprises, fournisseurs, les maîtres d’œuvre, les associations, … Profil recherché Connaissances Connaissance des principales techniques de management de projet Environnement professionnel Connaissance des sciences et techniques du bâtiment Savoir-faire Maîtrise de la fonction de maître d’ouvrage public, du montage et de la conduite d’opérations de construction ou de réhabilitation Capacité d’organisation, d’adaptation et d’autonomie Savoir communiquer, coordonner et négocier Grande rigueur et méthodologie Savoir-être Ecoute et diplomatie Discrétion Sens de l’adaptation et goût du travail en équipe Expériences professionnelles antérieures souhaitées Une expérience passée en conduite d’opérations serait fortement appréciée Offres de formation associées à votre prise de poste Plusieurs formations pourront être prévues en fonction du profil du candidat retenu Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n°58-096 du 6 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret 66-874 du 212 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire. Conditions particulières d’exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ☐ NON ✔ Qui sommes-nous ? La Direction Générale de l'Administration Pénitentiaire, sous l’autorité du Garde des sceaux, Ministre de la Justice, avec le concours des autres services de l’État, des collectivités territoriales, des associations et diverses personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire au titre de la loi n° 87-432 du 22 juin 1987 relative au service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l’insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l’autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues. Elle est l’une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s’élève à 3,6 milliards d’euros, dont près de 1,3 milliards hors titre 2. Elle emploie près de 41 000 agents. Outre l’administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d’insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales ; elle compte en outre deux services à compétence nationale, l’Agence nationale du TIG et de l’insertion professionnelle et le service national du renseignement pénitentiaire, ainsi qu’une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 250 000 personnes, dont environ 170 000 en milieu ouvert et près de 80 000 placées sous écrou. Descriptif du service Le département des affaires immobilières entretient le parc immobilier de la région et contribue à son développement. Dans le cadre des orientations ministérielles, il concourt à la définition de la politique immobilière de la DISP. En lien avec les chefs d’établissements et les directeurs fonctionnels des services pénitentiaires d’insertion et probation de son ressort et le prestataire de gestion déléguée, il analyse les besoins et soumet un plan d’action pluriannuel au directeur interrégional. Il conduit les opérations de travaux priorisées dans le respect du code des marchés publics et de la réglementation en vigueur. Enfin, il participe à la mise en œuvre des nouveaux programmes de construction. Il gère un budget de l’ordre de 15-20 millions d’euros annuel et pilote environ 100 opérations de travaux. Composition et effectifs du service Le département des affaires immobilières se compose de trois unités qui fonctionnent sous l'autorité du chef de département : - Unité des études et de la gestion du patrimoine - Unité des opérations - Unité d’appui aux affaires Immobilières Au sein du département, l’unité des opérations est en charge du montage et du suivi des opérations de travaux neufs et en réhabilitation retenues au plan d’équipement, jusqu’à leur réception et le suivi des garanties. Informations complémentaires Organisation de travail : Télétravail possible 2 jours / semaine après une période d’intégration de 3 mois. Déplacements réguliers en région à prévoir, permis B indispensable Restauration : Oui Accessibilité en transport / Parking : Oui Groupe RIFSEEP : 3