Chargé d'urbanisme - Commune de Peille

Vos missions L'agent est l'interlocuteur de référence de la commune en matière d'urbanisme : il ou elle instruit et suit l'ensemble des démarches administratives liées à l'urbanisme, assure le lien avec le service instructeur (ADS du CDG06), les notaires et les services extérieurs consultés, et renseigne les administrés et professionnels. Il s'agit d'un poste à responsabilité, exercé en grande autonomie, qui exige une maîtrise solide de la réglementation applicable et une rigueur de tous les instants dans le respect des délais légaux. L'agent est placé sous l'autorité hiérarchique de la Secrétaire Générale de Mairie, elle-même placée sous l'autorité du Maire. Pôle 1 — Gestion de l'urbanisme : ✓ Assurer la correspondance avec les notaires dans le cadre de ventes de biens immobiliers ; ✓ Réaliser les attestations (situation, numérotage, alignement, renseignement sur permis, non-recours, lotissements, logements non habitables, etc.) ; ✓ Réaliser les certificats d'urbanisme d'information ; ✓ Enregistrer les dossiers d'autorisations d'urbanisme ; ✓ Transmettre les dossiers à l'organisme instructeur pour les permis de construire et certificats d'urbanisme opérationnels ; ✓ Assurer l'envoi aux services extérieurs consultés (ABF, concessionnaires, etc.) ; ✓ Préparer les commissions d'urbanisme ; ✓ Mettre en forme les arrêtés ; ✓ Transmettre les dossiers et arrêtés au contrôle de légalité ; ✓ Répondre aux demandes de renseignements des particuliers et des professionnels ; ✓ Assurer l'archivage des dossiers. Pôle 2 — Renseignement des administrés : ✓ Assurer la réception téléphonique des demandes ; ✓ Assurer l'accueil physique du public sur les questions d'urbanisme ; ✓ Fournir des renseignements cadastraux ; ✓ Vérifier l'éligibilité, la faisabilité et la conformité des dossiers et projets présentés. Profil recherché Compétences techniques : ✓ Connaissances approfondies en droit et réglementation de l'urbanisme (Code de l'urbanisme, document d'urbanisme applicable, règles nationales d'urbanisme) ; ✓ Maîtrise des procédures d'instruction des autorisations d'urbanisme et de leur cadre juridique et réglementaire ; ✓ Connaissance des circuits de transmission administrative (contrôle de légalité, service ADS, services consultés) ; ✓ Expression orale et écrite de qualité, capacité à rédiger des actes administratifs (arrêtés, courriers) ; ✓ Maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, des logiciels métiers urbanisme/cadastre. Compétences relationnelles : ✓ Comprendre les demandes afin de répondre avec précision aux attentes des administrés et des professionnels ; ✓ Écoute, réactivité et disponibilité ; ✓ Discrétion professionnelle et impartialité, notamment dans les relations avec les notaires et professionnels de l'immobilier ; ✓ Sens du service public et pédagogie dans l'explication de dossiers techniques. Compétences organisationnelles : ✓ Rigueur et méthode dans le suivi des dossiers et le respect strict des délais légaux d'instruction ; ✓ Capacité à exercer en autonomie sur un poste de référent unique en matière d'urbanisme au sein de la commune ; ✓ Capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers en parallèle. Expérience professionnelle souhaitée : ✓ Expérience confirmée d'au moins 3 à 5 ans sur un poste similaire d'instruction ou de gestion de l'urbanisme, idéalement acquise en collectivité territoriale, exigée ; ✓ Une connaissance du fonctionnement des services instructeurs (ADS) et des circuits de contrôle de légalité est fortement appréciée. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 30/09/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Hôtel de Ville - Mairie de Peille 06440 PEILLE Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.