Chargé de communication - Mairie de LABRUGUIERE

Vos missions → Définition et mise en œuvre de la stratégie de communication de la Ville et identité de marque en lien avec les élus et la direction générale des services Rôle de conseil. → Assurer, la communication institutionnelle de la collectivité sur le site Internet, les réseaux sociaux, les relations presse et la partie municipale du journal local. → Recueillir, vérifier, hiérarchiser et mettre en forme les informations relatives à la vie de la collectivité afin d'en assurer une diffusion claire, régulière et adaptée aux différents publics. → Gérer et actualiser le site Internet et les réseaux sociaux de la Ville. → Développer et entretenir les relations avec la presse et les médias ; répondre aux sollicitations et préparer communiqués, dossiers et points presse. → Suivre et participer à la préparation éditoriale et la rédaction de la partie municipale du journal local « le Pylône » sous la responsabilité des élus en charge de la communication. → Participer à l'ensemble du processus d'élaboration du journal local, en coordination avec le Directeur de centre culturel - coordinateur de l'action culturelle municipale, qui assure le pilotage général et la partie associative. → Concevoir et produire des contenus de communication (textes, visuels, contenus numériques et print) en veillant à leur qualité, leur cohérence et leur adaptation aux supports. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00066-charge-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia, etc.) Techniques rédactionnelles (papier, web, réseaux sociaux, etc.) Techniques et outils de communication numérique Notions de graphisme et chaîne graphique Méthodes de traitement et de hiérarchisation de l'information Méthodes d'ingénierie de projet de communication Techniques de relations presse et de relations publiques Outils de publication et de gestion des réseaux sociaux Tableaux de bord et outils de suivi Environnement institutionnel et partenaires locaux Techniques de conduite de réunion Techniques et outils de diffusion Principes et méthodes de communication de crise Fonctionnement et organisation des médias Méthodes de recueil de l'information Principes de collaboration avec les services municipaux et les partenaires locaux Fonctionnement des collectivités territoriales Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : Statutaire + RIFSEEP + COS + participation prévoyance et complémentaire santé € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Lettre de motivation Curriculum vitae