Chargé de développement RH

Depuis 1949 au service du logement des salariés, UNICIL est une Entreprise sociale pour l'Habitat, filiale immobilière du groupe Action logement. Elle gère un patrimoine de plus de 32 000 logements dans la région Sud et développe une offre de logements accessibles et adaptés aux besoins des salariés et des territoires. Ainsi, Unicil est aux côtés des entreprises et des collectivités pour apporter un habitat diversifié et équilibré et contribuer au développement local. Notre dynamique de développement patrimonial, nous place parmi les tous premiers investisseurs immobiliers de la région. Nos domaines d'intervention sont nombreux : - Développer et diversifier une offre de logements sociaux adaptée là où les besoins de logement sont les plus pressant ; - Participer à l'aménagement et la rénovation des quartiers, à la dynamisation des centres-villes, à la résorption de l'habitat indigne, à l'amélioration des copropriétés dégradées ; - Entretenir et rénover le patrimoine tout en apportant sa contribution au développement durable ; - Vendre des logements pour favoriser l'accession sociale à la propriété ; - Accompagner les salariés et les populations les plus fragiles et participer à la vie des quartiers. Chiffres clés 2024 - 32 659 logements - 2529 logements agréés - 514 collaborateurs - 1er producteur social en Région Sud depuis 5 ans - Présence sur près de 160 communes des Bouches-du-Rhône, du Vaucluse, du Var, des Hautes-Alpes, Alpes de Haute Provence.. Référence 2026-1023 Description du poste Intitulé du poste Contrat CDI Temps de travail Temps complet Rémunération 2914,63 € brut/ mois x 13,6 Description de la mission Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, nous recrutons un Chargé de développement RH H/F en CDI. Vous contribuez à la définition et à l’évolution de la politique de développement des RH, accompagnez les directions dans l’anticipation des évolutions organisationnelles et des transformations métiers, concevez les dispositifs et méthodologie RH permettant d’identifier, développer et fidéliser les compétences clés de l’entreprise. Vous contribuez à la définition ainsi qu’au déploiement des démarches de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) en veillant à leur intégration dans les pratiques managériales et les projets de transformation. Vos missions : GEPP, emplois et transformation des organisation : Piloter les démarches de GEPP Concevoir les méthodologies d’analyse des emplois, des compétences et des parcours professionnels Réaliser/coordonner les diagnostics métiers et les études permettant d’anticiper les évolutions Identifier les impacts RH des transformations organisationnelles et formuler des recommandations Construire/faire évoluer les référentiels emplois et compétences Garantir la cohésion des cartographies d’emplois, des fiches de poste et des organigrammes Gestion des talents, de la performance et des parcours professionnels : Concevoir/faire évoluer les dispositifs de gestion des talents Définir les outils de suivi des compétences, de la performance et du potentiel Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels Analyser les données issues des campagnes RH et en exploiter les résultats Identifier les emplois sensibles, les compétences critiques et les talents à fort potentiel Participer à la construction des parcours de carrière et des dispositifs de mobilité interne Contribuer à la définition des plans de développement individuels et collectifs Élaborer des indicateurs et tableaux de bord Projets RH, QVCT et accompagnement des transformations : Concevoir, piloter des projets RH participants à la modernisation des pratiques et à l’accompagnement des transformations métiers Accompagner dans l’analyse des enjeux humains, organisationnels et managériaux Développer des outils et dispositifs favorisant l’engagement des collaborateurs Concevoir, déployer, évaluer les démarches de QVCT en cohérence avec les orientations stratégiques d'Unicil Accompagner l’intégration des enjeux QVCT dans les projets de transformation, les pratiques managériales et les évolutions organisationnelles Réaliser les diagnostics : analyses, recommandations visant à améliorer les conditions de travail, la prévention des RPS.. Contribuer à la définition et au déploiement des politiques favorisant la diversité, l’inclusion, l’égalité professionnelle et la QVT SIRH et fiabilisation des données RH : Garantir la cohérence, la qualité et l’exploitation des données relatives aux emplois, aux compétences, aux talents et à la performance Définir les indicateurs de pilotage RH Profil Issu(e) d’une formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du Travail, Management ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur une fonction similaire. Vous disposez idéalement d’une bonne connaissance des enjeux liés à la GEPP, au développement des compétences, à l’accompagnement du changement et à la gestion des talents. Une connaissance du secteur du logement social ou des métiers des ESH constituerait un véritable atout. Vous êtes reconnu(e) pour : - Votre expertise en GEPP et développement des compétences. - Votre capacité à piloter des projets transverses et accompagner les transformations. - Votre maîtrise des outils RH, des indicateurs sociaux et des dispositifs de gestion des talents. - Votre excellent sens de l’analyse et de la synthèse. - Votre rigueur, votre organisation et votre discrétion. - Votre autonomie, votre réactivité et votre force de proposition. - Vos qualités relationnelles et votre capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, ainsi que les outils collaboratifs et les solutions SIRH. Une bonne connaissance de Talentsoft est attendue. Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste stratégique au cœur des enjeux RH de l’entreprise. - Des missions variées mêlant GEPP, gestion des talents, QVCT et transformation des organisations. - Un environnement collaboratif, stimulant et engagé. Notre offre - Prime 13ème mois + Prime vacances (soit une rémunération annuelle sur 13,6 mois) Prime d'intéressement et Plan Epargne Entreprise Prime sur objectifs Prise en charge des transports en commun à 50% Mutuelle familiale et prévoyance Titres restaurant de 11€/jour Horaires de travail flexibles + Compte Epargne temps 15 jours de RTT /an CSE 1 à 2 jours/semaine de Télétravail (postes en CDI) Convention collective des sociétés de HLM Localisation du poste Ville Marseille Critères candidat Niveau d'études min. requis Bac +5 Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans Véhicule obligatoire? Non